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劳动者资格的标准 。我国《劳动法》第2条和《劳动合同法》没有明确规定处于劳动法律关系(以下简称劳动关系)的劳动者应该具备哪些条件,即劳动者资格问题。而《 为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。但是,学界关于劳动者概念的专门讨论并不多见, ...
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赋予以及对弱者的服务而实现的,它是合同法的补充法。合同法讲求的是形式公平,而该法则体现一种实质公平,这与劳动法劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质, 的条款共2条,即第58条和第59条。第58条规定,假冒他人专利的,除依法承担民事责任外,由管理专利工作的部门责令改正并予以公告,没收违法所得,可以 ...
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因此如果产生飞行员对航空公司的赔偿责任,那也并不是因为飞行员承担了违约责任,而是一种法定的责任。本文认为,劳动合同法(草案)的规定对于劳动者权利的 一般劳动者的特殊性,但这并不影响其依据劳动法享有辞职权。由于现行的飞行员管理体制存在计划经济时代的烙印,所以飞行员辞职的问题直接关系到相关利益者的权益得失 ...
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小企业以及个体工商户与一般企业统一适用《劳动法》和《劳动合同法》。例如,《劳动合同法》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 与附属单位;丙、工、矿、交通事业的基本建设单位;丁、国营建筑公司关于本条例的实施范围继续推广办法由中央人民政府劳动部根据实际情况随时提出意见,报请 ...
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【正文】 一、现象奇异与派遣失当 (一)劳务派遣非正常繁荣及其背后。《劳动合同法关于劳务派遣的特别规定受到了特别关注,较之一般用人单位与劳动者形成的 变更之报批等程序的劳务派遣形同脱缰野马,任意发展、无拘无束,甚至出现物业公司经办人力派遣的惊人事件。由此可见,我国劳务派遣之公法干预缺位导致了该领域 ...
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股东间的关系虽然在很大程度上基于法定,但可被解释为合意契约关系,从而用合同法的基本立场和原则来解释。也即股东间关系,可以根据全体股东的约定来形成和 。例如,《公司法》关于劳动者权益保护的许多规则,即与《劳动法》相关条款重复;要么给公司经营造成不必要的障碍,影响商业效率。例如,规定公司研究决定改制以及 ...
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,某些地方的法院人力甚至有所减少;[22]与此同时,《诉讼费用交纳办法》、《劳动合同法》等刺激司法消费的法律颁布,案件大幅增加了。这一次法院真的受不了 3月26日6版。 [15]最高人民法院关于认真贯彻落实收支两条线规定的通知(1998年6月9日);《人民法院财务管理暂行办法》(财行[2001]276 ...
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人员,他们直接掌握着大量的客户资源;(4)重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;(5)秘书人员,其职责 单位必须为此而向职工支付一定的补偿。需注意的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职竞业禁止期限一般不得超过2年,有关内容可单独订立合同也可包含 ...
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条文和司法解释没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务,通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法以提供劳务 与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系,虽然用工单位负责在劳动过程对被派遣劳动者进行指挥和管理,劳动者需要遵守用工单位的规章制度,但是被派遣劳动者在人格上 ...
//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情
人员,他们直接掌握着大量的客户资源;(4)重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;(5)秘书人员,其职责 单位必须为此而向职工支付一定的补偿。 需注意的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职竞业禁止期限一般不得超过2年,有关内容可单独订立合同也可包含 ...
//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情
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