劳动合同法劳务派遣 -法学论文搜索

[原创] 劳动案件该怎么打？

得员工云里雾里、晕头转向；再有一个原因是属于劳务派遣的情况。这里不妨举个案例具体说明一下，我代理的一起劳动案件，据当事人陈述，他在一家公司工作了近在以上六种情况下，用人单位可以依法辞退员工，并无须支付任何经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

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村电工招聘使用中的劳动纠纷探讨

专职电工后通过劳务派遣的方式，专职电工与劳务公司签订了《劳动合同》，补缴了养老保险。对超出年龄阶段的村电工，参照国家《劳动合同法》的相关 710.00元的标准给予了经济补助，其中有11人起诉到四川省泸州市纳溪区人民法院确认劳动关系败诉后2013年上诉到四川省沪州市中级人民法院被驳回诉讼请求，维持原则， ...

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疫情下未及时订立劳动合同怎么办？

等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动共享用工之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。由此可见，共享员工在借调期间仍与借出单位之间构成劳动关系，应由借出单位承担 ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。调查还显示，合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期，一些企业的突击裁员行为 ...

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新民事案件案由规定内容(包括劳动争议)

，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，对民事案件案由规定如下：争议、人事争议十七、劳动争议 163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷 ...

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企业如何规避劳动风险

，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，可能需要承担相应的法律责任。为了规避此类风险，企业可以通过购买商业险，接收劳务派遣用工等方式转移风险，也可以与劳动者签订公平协议，约定双方的权利义务。 ...

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【南宁律师】劳动法律普法讲座大纲

陆贤凤律师（转载请注明作者和出处）一、主要的法律依据：1、2008年1月1日实施的《劳动合同法》；2、2008年9月18日实施的《劳动合同法实施 11、劳动合同能否约定违约金？12、双重劳动关系；13、劳动合同续订应注意的问题；14、劳务派遣的有关规定；15、竞业限制协议；16、提供住房福利单位签订的 ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。调查还显示，合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期，一些企业的突击裁员行为 ...

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无固定期限劳动合同有关问题

的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条规定：“ 用人单位为规避《劳动合同法》第十四条而采取下列行为的，应认定无效，劳动者的工作年限和订立的；（四）通过非法劳务派遣的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。” 法律解读： 1、用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受 ...

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劳动用工法律风险的表现形式和预防措施

所遇到的用工法律风险问题，分析其内涵、成因以及表现形式，并根据实际情况提出劳动用工法律风险的防范措施，以期为企业用工法律风险防范提供一点启发。关键词：劳动单位根据某类其他协议而产生的用工关系，比较典型的就是劳务派遣协议。本文所讨论的劳动用工问题特指《劳动合同法》所规范的劳动用工[1]。（二）劳动 ...

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