关系在重庆，用人单位同意，每月为王某报销在重庆所缴纳社保中公司应当承担的费用，公司同意（因为事情已经过去很久了，现在王某没有直接证据能够证明公司 月的平均工资（23204.76元），08年之后的经济补偿金计算基数按照《劳动合同法》规定为上年度（本案中为08年度）职工月平均工资三倍封顶11178元，合计 ...
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雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员至合同期满应得到的劳动报酬[3]。为体现《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者被用人单位违法辞退时，其所得 ；一种是只赔偿哺乳期工资；一种是哺乳期工资和经济补偿金同时赔偿。﹙五﹚对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全（笔者认为 ...
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的，属于程序违法，此时构成违法解雇。用人单位可能需要支付双倍的经济补偿金，而非仅仅补发一个月的代通金就可以了。 二、以为劳动者求职时应当如实回答所有 、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同； 3）如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍 ...
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回应】离职后一个月内支付补偿金的竞业限制条款具有法律约束力竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽现象普遍 来评析：1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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权利;第三，构建和谐稳定的劳动关系。具体到经济补偿金制度，其设立也应该体现以上宗旨。 《劳动法》和《劳动合同法》中都设置了经济补偿金条款。劳动法规定用人 的。通过比较我们可以作如下理解，即只要劳动者在劳动过程中没有重大过失或者自愿离职的情形，劳动者就可以终生在某个用人单位工作至退休。如果用人单位不想 ...
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解读劳动合同法“经济补偿金”的适用 一、用人单位应当支付经济补偿金的19种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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劳动合同法》第42条作了具体规定。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条（预告解除）、第41条（经济性裁员） 下，用人单位与劳动者在解除劳动合同时应支付经济补偿金。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。关于经济补偿金是否应该缴纳个人所得税的问题，2001年9月， ...
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劝退的情况下，应该怎么办？ 情况一：协商解决，同意劝退 遭遇公司劝退，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献， 个月工资作为代通知金，总计N+1 也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给 ...
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能胜任工作”“客观情形发生重大变化”“经济性裁员情形”情形与劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而对于《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（ 时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。也就是说根据481号文的规定，从条款字面上理解，除/协商一致解除劳动合同的工作时间不满一年也按一年的 ...
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具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣关系中，劳动者权益收到派遣单位或用工单位任何一方 因果关系也十分困难。 第二十三节 员工拒签劳动合同后离职，单位应支付经济补偿金 员工无正当理由拒绝签订劳动合同的，用人单位应当在留存证据基础上，即使 ...
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