本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。但现实生活中，很多用人 人员的退养费和保险费用，因此要求解除与被告签订的到2005年到期的劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方（奥克兰公司）濒临破产进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-183915.html -了解详情
，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 企业和中小企业大多数属于微利经营，而且一部分处于亏损边缘。长期以来，中国低端加工制造企业的利润维持在10%以下。在市场和环境政策下，一些企业出现困难甚至倒闭是必然的 ...
//www.110.com/ziliao/article-181021.html -了解详情
。 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被依法宣告 劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-167338.html -了解详情
应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。从这个法条看出，用人单位是需要支付经济补金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-372788.html -了解详情
工号： )经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的第 条第 款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司 乙方(签字)：法定代表人或委托代理人： ...
//www.110.com/ziliao/article-339988.html -了解详情
确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同这个文章摘自网络如有侵权请联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-750056.html -了解详情
违反了劳动合同法有关规定，公司决定取消该通知书，请李某至公司续订无固定期限劳动合同。经核实，该公司自2002年为李某缴纳社会保险，并缴至2017年1月。 ;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，综合李某在 ...
//www.110.com/ziliao/article-702118.html -了解详情
款规定 的3种情形到来之日，包括：(1)劳动者在同一用人单位连续工作满10年后的 次日。如某一劳动者1999年3月1日进入某一企业工作，到2009年3月 工作10年，如果该劳动者在2009年3月1日原固定期限劳动合同期 满前或者期满当日提出续订劳动合同的，别2009年3月2日为应当订立无固定期 限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-351020.html -了解详情
疑问：作为一个员工，我希望与单位签订无固定期限劳动合同，但单位却以我不满足相关条件为由不与我签订，用人单位常会使用什么方法逃避订立无固定期限的 订立;再如，用人单位和劳动者协商，延长劳动合同期限，用变更劳动合同的方式代替续订等等。另外还要特别提醒居民，按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-312956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务