应当以书面形式订立。 《劳动法》第98条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合习或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳勾者造成损害的，应 单位与劳动者可以约定试用期、培洲、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第8 2条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定；不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。月平均工资 的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品 ...
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，应当实事求是地进行判断，主要看劳动者的原来的工作条件是否还存在。仅仅是企业名称或投资人发生变化，并不必然导致劳动合同不能继续履行。4) 与劳动者进行必要的协商变更程序。也就是说，如果双方当事人经过协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位不能解除劳动合同；用人单位对此负举证责任。5) 将劳动合同解除 ...
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在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他 条款对劳动者不具有约束力。因此，按约支付劳动者经济补偿是使竞业限制条款生效的条件。本案中，竞业限制条款生效的关键就在于看机械厂是否按约在规定的时间内 ...
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个方面：应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和r作时间。协商代 表参加集体协商占用工作时间的，视为提供正常劳动。劳动合同终止的延长保护。一方的 劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责 之时。劳动合同解除的保护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其 劳动合同，除非发牛以下情形：严重违反劳动 ...
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劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的 ...
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合作的法律特征。2、劳务派遣。劳务派遣是指具有资质的劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，自己不实际雇佣劳动者，而是通过与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者 较大，存在许多不确定因素，所以一定要对可能发生的合同无法履行的情况进行列举，并约定合同解除的条件。此外，由于主要演职人员对艺术创作存在不同观点等原因 ...
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少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括许多程序， 合同为依据，注重通过集体合同有效规范、制约和引导劳动合同的实施；劳动三方协商机制应成为推动劳动合同法以及劳动合同制度实施必不可少的条件；建立一个公正、快捷 ...
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。特别是在如下几个方面：其一，可能导致劳动者无法享有劳动合同解除或终止时的经济补偿。劳动法第二十八条以及劳动合同法第四十六条都将经济补偿限于劳动合同 关系的前提是劳动合同不成立，由此所导致的结果是劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在劳动者和用人单位口头约定的劳动条件和报酬等 ...
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劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效 ...
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