，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系，具有 ，在某种程度上与《工伤保险条例》规定的精神实质相一致。 （三）劳动关系与雇佣关系法律适用的比较 ⒈法律适用性质不同。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动 ...
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部分应全部归属职工个人。但是，诺基亚西门子被裁员工的企业年金不可能支付给本人。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户提前提取资金。职工达到国家 员工完成计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者 ...
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。表一：法律、行政法规、部门规章关于社保争议处理的程序规定文件名称施行时间和制定主体相关法条①《劳动法》1995年，全国人大常委会第77条和第100 的，或者虽然没有整体参加社会统筹，但是劳动者还没有达到退休年龄的，劳动者与用人单位之间追索养老金的争议都不属于劳动争议，应当由社会保险征收机构处理。“在 ...
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建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。 第二条本办法所称企业年金，是指企业 投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人帐户。 第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未 ...
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保护的劳动关系对待。如劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，以及２００１年《北京市劳动合同规定 形成事实劳动关系。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的合同。《劳动法》第１８条对劳动合同无效作出明确规定 ...
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涉及到对教师法律身分如何进行定位：如将教师定位为劳动者，则教学关系应属劳动法规范，教师加班应当支付其加班工资，教师被非法辞退应当赋予其提起司法诉讼的权利 的定义上来看，其是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的监督管理下从事劳动并获得 ...
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青年的作风，但是，八小时之外毕竟是国家规定的工作外时间，久而久之，当家庭琐事、生活琐事日渐缠身，公诉人将疲惫不堪，机器人也会累，难道不是吗？据统计 ，检察官有权提出控告，但都是些原则性规定，内部性规定，没有具体的可操作性。劳动者与企业发生纠纷有《劳动法》保护，政府部门的聘用人员、事业编制人员若出现人事 ...
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，并担任该支公司的法人。2008年12月，马某退休后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求保险公司给付加班费等补偿20余万元。因马某已超过退休年龄，劳动仲裁委员会 ，以致不能正常休息，所以单位理应支付自己加班费。 保险公司辩称，马某身为支公司的法定代表人，并没有人要求其加班，并且其在周末偶尔去单位也只是简单的 ...
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理解所谓买断工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法实践中夫妻婚姻关系存续时间以及买断 权利。 （1）离婚不是给付抚养费的前置条件。抚养未成年子女是父母的法定义务，法律并没有规定离婚是主张子女抚养费的前置条件，尽管夫妻双方没有离婚，子女 ...
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承担了该企业的债权、债务，并于同年10月起负责该企业所在职工的安置工作。但吴某未在规定的时间内到某公司报到，此后，吴某一直未与公司联系，公司对吴 单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之时，劳动者混的不好，就会找上门来，企业此时已改制变卖，这些人转而找政府，成为 ...
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