秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束；六、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职 管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师在长期执业过程中，宋律师专注从事劳动法的研究，擅长劳动用工的管理培训及劳动争议纠纷解决，对企业规章制定、合同 ...
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系统的调研文章，我们发现，当前中国的群体性诉讼主要发生在以下领域： 1.劳动争议纠纷。近年来，随着企业改制、农村劳动力向非农产业和城镇转移、企业投资主体多元化 一方面法律本身存在重大缺陷（注释14：比如有律师明确指出，当前我国物业管理制度设计上的重大缺陷，是物业群体性纠纷不断的根源。见姚茂：《物业管理 ...
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调解中。在解决建设领域拖欠工程款和农民工工资方面，2006年河南优诚律师事务所主动和市劳动监察大队、市清欠办等单位联系，询问拖欠农民工工资问题，并为 法律法规和有关政策，提高农村干部群众的法律意识和依法办事、依法化解社会矛盾纠纷的能力。 二是担任政府及行政部门的法律顾问，确保依法行政。在建设社会主义新 ...
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法务部门，势必会大大增加企业的经营成本。中小企业并没有那么多的合同或者纠纷需要律师的处理，因此很多中小企业就直接忽略了，企业法律顾问的重要性，然而对于中小企业 。企业在发展的过程中，避免不了与个人、其他企业等签定各种合同，比如劳动合同关系、买卖合同关系。当上述关系出现时，合同各方都会为了自己的利益去 ...
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好当事人双方的合法权益。 （一）构建多部门协同联动劳资争议调解机制 加强对劳动人事争议调解机制的多部门协同管理，要注重人民调解、行政调解、司法调解的 法律律师、社会化调解机构，总结调解思路和方法。 （二）构建重大劳动人事争议应急调解机制 从基层劳动人事争议调解实践来看，针对重大集体性劳动人事争议纠纷， ...
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诈骗人员账号之上，导致公司的利益受损。此种被骗受害人根据笔者所知甚至还包括律师事务所。对于此种与刑事案件存在紧密联系的案件，人民法院在审理过程中的管辖权并不 企业往往便会追究公司被骗时财务人员的责任。无论以损害公司利益为由还是以劳动纠纷为由，我们都认为这只能是挽回一小部分损失的方式。但是以公司高级管理 ...
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，没有任何约束力，使当事人尤其是劳动者，对调解解决争议缺乏信心。由于劳动法对劳动争议调解立法定位偏低，致使调解在争议处理实践中成为一种可有可无的程序， 中国法制出版社，2005 年，第 69 页。【9】顾虞丹:工会在劳动争议中的纠纷解决功能研[D].上海交通大学 2007。【10】陆文：《关于东欧国家 ...
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并购重组、融资上市、公司专项、经济纠纷、知识产权、劳动关系、婚姻继承、房地产、刑事辩护及涉外等领域，海耀律师团队积累了丰富执业经验；凭借公司 模式、分工合作机制和精益求精的理念，提供专业、优质、高效的服务。上海海耀律师事务所主任、合伙人；国家双千计划入选专家；华东政法大学客座教授；上海市长宁区政协委员 ...
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养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。举证责任一：存在劳动关系很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一 严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有 ...
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及国务院制定的相关行政法规、部门规章。企业在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故这一系列流程中，都有相关的 成本及交易成本，为企业业务发展、创新提供强有力的保障。 最后，律师的作用不仅仅在于风险产引发纠纷导致的诉讼，更重要的是如何预防风险，减少和规避企业运行、 ...
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