劳动纠纷问题 -法学论文搜索

浅析完善劳动合同制度构建和谐劳动关系

不能单方面修改或拒绝执行。 (三)重点突出原则。坚持把职工关心的热点、难点问题作为实施平等协商、集体合同制度的重点，这是推行平等协商和集体合同制度能否包括企业工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展 ...

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探讨我国刑事司法领域若干重大现实问题

，维护和保障人权是国家的基本政策和法治诉求所在。而劳动教养制度由于存在着上述种种问题和缺陷，不仅成为我国社会法治现代化进程中特别是刑事法治现代化随着我国成为世界贸易大国，国际社会对我国知识产权保护问题十分敏感与关注，涉及知识产权的贸易摩擦与司法纠纷不断增多，知识产权保护的紧迫性在我国已经得到了 ...

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研究工伤赔偿请求权竞合问题

、程序便捷、无条件给付、统一支付标准等为特征的工伤保险制度渐次代替私法解决劳动安全问题。19世纪末期,工业国家开始建立社会职业伤害保险法律制度,逐渐完成了由雇主责保险赔偿机构缺乏相应的针对第三人的诉权;返还垫付费用容易诱发新的债务纠纷。分析该种请求权竞合的结构,第三人过错导致的侵权行为责任与工伤 ...

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加班费：剪不断，理还乱——加班费及其计算问题探讨

来说第五种规定，即广州市《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》（以下简称《广州通知》）的规定是最民主、最科学、法制出版社，2003.11 4. 《中华人民共和国劳动和社会保障法律法规实用指南》杨光主编.北京经济管理出版社，2002 5. 《劳动纠纷法律解决指南》李显东主编.北京 ...

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用人单位劳动规章制度的立法初探

了用人单位违法履行此项义务或行使该项权利的法律后果。接着，在《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的第87条，明确了《劳动法》第25条第（三）项中的的内容违反劳动法律法规，片面强调了劳动者的义务，因而造成了许多的劳动纠纷，严重影响了劳动关系的和谐和稳定。近几年就曾发生了一些因厂规厂纪内容违法而引发的 ...

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劳动法律关系主体资格实务探讨

的关系我们面对每一件劳动争议个案，首先要审查是否是劳动争议。劳动争议又叫劳动纠纷，是劳动法律关系当事人就劳动权利和劳动义务发生的争议。界定实体，具有个体经济组织的特征，应当具有用人单位资格。 5、群众性自治组织用工问题。群众性自治组织包括农村村民委员会和城镇居民委员会，是依照《村民委员会组织法》和 ...

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十一届三中全会以来我国劳动法学的发展

用人单位与劳动者的权利与义务，有利于减少劳动纠纷，促进生产的发展。1986年7月，国务院又发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《国营企业招用工人暂行 7月，国务院常务会议讨论通过了这一（草案），但是由于劳动制度改革刚刚起步不久，很多问题还难以统一认识，有的同志认为目前颁布《劳动法》为时过早，需要 ...

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探讨劳动合同法中的违约金问题

确定该违约金条款的性质，才能更有利于保护劳动者的权利，更有利于劳动纠纷的解决。二、劳动合同立法中违约金规定之比较违约金是合同法规定的违约救济的重要的报酬挂钩。 4.仲裁机构或法院应当依职权或应劳动者请求对违约金是否公平合理的问题进行审查，认为违约金数额有失公平合理的，应当适当减少违约金数额。《 ...

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探析劳动合同法中的违约金问题

确定该违约金条款的性质，才能更有利于保护劳动者的权利，更有利于劳动纠纷的解决。二、劳动合同立法中违约金规定之比较违约金是合同法规定的违约救济的重要的报酬挂钩。 4.仲裁机构或法院应当依职权或应劳动者请求对违约金是否公平合理的问题进行审查，认为违约金数额有失公平合理的，应当适当减少违约金数额。《 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构（上）

-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意走法制道路，，因而各地根据自身的实际状况制定了大量的地方法规、地方规章，另外各地劳动行政部门还会制定大量的规范性文件，这些法规、规章和规范性文件在立法理念上 ...

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