上班了 你重新去找个工作吧 你走吧，这份工作不适合你 算是企业单方表示解除合同吗？ 可以算 用人单位单方与劳动者解除劳动合同，是实践中最容易产生劳动争议的 元。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠 ...
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从伤害发生之日起算或评残之日，未及时起诉可能面临败诉风险。 5、上下班时间发生非本人主要责任的交通事故可以享受工伤保险待遇。 [最高人民法院 在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任,当事人请求驾驶培训单位承担赔偿责任的，人民法院应予支持。 第八条 机动车试乘过程中发生交通事故 ...
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前调解恰恰是省了立案审查、庭审过程和执行等程序，纠纷在法院运转时间缩短了，单位时间内就减少了法院的工作量。 二、诉前调解程序现状和厘定 目前各地法院表露出 小额的债务纠纷、小额的合同纠纷等。（4）人身损害赔偿类，如交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷。（5）民间借贷纠纷类，如诉讼 ...
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，如男方和女方在共同生活了十年之后，男方在工伤事故中死亡，女方和孩子没有继承遗产的权利，得不到遗产继承。 4、承认事实婚姻与刑法的规定相符 应注意保护无过错方和子女的利益来给以训诫,责令具结悔过,处以罚款,或建议其所在单位给予行政处分。如果当事人均符合结婚的实质要件,双方生活多年或生有子女应按离婚的 ...
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事实接受询问。【《民诉法解释》第110条】7、单位出具的证明材料，不能光有单位公章。单位提供的证明材料，如果作为证据，除了应在证明材料上加盖 纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：131 2683 ...
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到单位工作则属于劳务用工。劳务用工实质上就是雇佣关系。实践中常出现用人单位以承揽名义与员工签订协议，发生工伤事故后产生的损失由员工承担的情形。用人单位在 是保险代理人。关于保险代理人与保险公司之间是否属于劳动关系的问题，现已明确此关系不属于劳动关系。当然，对于劳动关系的确认，仍须从劳动关系的基本特征去 ...
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商业保险。一旦出现工伤,社保加上商业保险外,公司需要承担的赔偿责任就很小了。纪经理也希望通过修法进一步规范劳务派遣行业,取缔那些资质不合格的劳务派遣单位。他认为 规范单位用工的重要因素。信春鹰说,我们国家的企业税费负担在世界上都算高的。据媒体报道,目前我国法定的5项社保缴费之和已达工资的40%以上,在 ...
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的解答 2006关于审理与股份合作制企业相关的公司纠纷案件若干问题的解答 04劳动争议 2005关于受理人事争议案件若干问题的意见 2006对受理工伤认定行政案件有关问题的解答 2006关于规范民事裁判文书若干问题的意见 2006关于审理劳动争议案件若干问题的解答 05公司海商 2003关于审理涉及 ...
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一员，受规章制度约束。用人单位享用用工支配权和管理权。 每天不超过4小时，每周不超过24小时。超出部分算加班。 需缴纳工伤保险。 以小时为计酬 支付。 适用《劳动合同法》《劳动法》及其他相关法律法规 注意试用期间被证明不符合录用条件的法律运用。 在校大学生实习用工 民事合同（劳动合同） 大学生身份独立 ...
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的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 以上各项，均为劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同，在此情况下，可以依照合同的约定要求劳动者承担违约金。本律师 若市？虽然劳动仲裁算不上官司，也是准司法行为，特别是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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