可以解除劳动合同。 2、如果劳动者是在试用期满履行劳动合同期间患了精神病的，在医疗期内用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者 已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。 即使如本文案例情形，用人单位通过与李兰的父亲 ...
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仍然会没有提起诉讼的动力。 美国律师行业流行的胜诉酬金（contingent fee）收费安排解决了原告败诉时的律师费风险。在胜诉酬金机制下，如果败诉，律师自担 明智的决策也可能被法院最后认定存在过失，这会使管理者名誉受损、丢掉工作。如果不幸被法院判定存在重大过失或故意欺诈的行为，管理人将无法向公司 ...
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，工程总队为杨静缴纳了相应的社会保险，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。某工程总队应与杨静签订劳动合同并为其安排工作岗位。在劳动关系 这样就意味着用人单位若与劳动者签订劳动合同就得承担极高的法律成本；反之不签的法律成本却很低。再者，劳动争议发生的缘由多由用人单位引起，在重视白纸黑字的 ...
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，只占年收入的6.4%。如果规定数额太高，对当事人利益影响过大，实现不了案结事了的立法初衷。 第三种意见建议规定：修改修正案草案第三十五条的 。当然，若当事人需要，比如当事人是65岁以上的老人、伤残人士或夜间工作人士，也可要求法庭安排日间聆讯。 20世纪中期，小额法庭成为制度化但经常被忽略的法院系统的 ...
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手段为本人谋取岗位，显然已经超出了行为人的工作范围（跑官要官，当属行贿，与工作无关）。道理很简单：自己肯定不能给自己安排工作。 违反工作纪律，是否都表现为失职渎职 ： 本办法第三十四条第二款规定：解除处分决定自作出之日起生效。而本条却又规定：解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。两相对比，这不是 ...
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，那么即便这部宪法和美国联邦宪法一样没有明确规定司法审查的权力，英国法院依然回避不了首席大法官马歇尔在马伯里诉麦迪逊中的诘问：在宪法和法律发生冲突的 和依法治国条款一样，法治统一的宪法原则应体现于上位法优于下位法等具体制度安排。[55]尊严在此处则很难确切定义，因而不宜直接适用。如上所述，遵守宪法的 ...
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在这个共识的基础 上建立规则，也就是说进行宗教立法，最后从法治建设、社会结构与制度安排上消除宗教和非宗教之间发生矛盾的根源，这是国家长治久安的一个办法。 三、政教 受理，你办的这是个什么事？我们现在的宗教管理体制就是这么个状态， 管不了还要管，群众不买账，法律上没依据，管理者很辛苦，处境很尴尬。所以用 ...
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能力，甚至被法院选择了限制刑事责任能力来定罪量刑，这些问题与犯罪嫌疑人、被告人可能存在精神病而没有启动相比，可以说，启动鉴定更符合制度安排的要求。 三、 的可能性，而完全依照诉讼程序或者鉴定制度来促进精神病医学学科的发展与提高却是不现实的。但这并不妨碍借助于完善的司法鉴定制度来促进精神病鉴定的可靠性与 ...
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的同意，因而构成盗窃罪。就第二个条件而言，银行对ATM是否能正常工作提出了明确要求（不同于对持卡人的身份无要求）。例如，我国的《银行磁条卡自动柜员机 远超正当防卫与紧急避险之外的其他出罪事由，但是，目前我国多数刑法教科书的章节安排仍保持着以往的惯性，尚未体现出对该问题的足够重视，被害人同意常常被放在 ...
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的同意，因而构成盗窃罪。就第二个条件而言，银行对ATM是否能正常工作提出了明确要求（不同于对持卡人的身份无要求）。例如，我国的《银行磁条卡自动柜员机 远超正当防卫与紧急避险之外的其他出罪事由，但是，目前我国多数刑法教科书的章节安排仍保持着以往的惯性，尚未体现出对该问题的足够重视，被害人同意常常被放在 ...
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