、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当 应当符合前款规定。”。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者 ...
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登记的非机动车上道路行驶，应当按规定悬挂号牌,并保持号牌清晰、完整。 单位或者个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的非机动车牌证。 非机动车牌证损毁或者遗失的 管理部门补领或者换领。 第二十四条 驾驶营运机动车的驾驶人应当参加交通安全教育培训，每年不少于二十四学时。 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 应当符合前款规定。 第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条被派遣劳动者 ...
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登记的非机动车上道路行驶，应当按规定悬挂号牌,并保持号牌清晰、完整。 单位或者个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的非机动车牌证。 非机动车牌证损毁或者遗失的 管理部门补领或者换领。 第二十四条 驾驶营运机动车的驾驶人应当参加交通安全教育培训，每年不少于二十四学时。 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、 ...
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.5支付账户 76 13.验收和工程试车 76 13.1分部分项工程验收 76 13.2竣工验收 76 13.3工程试车 79 13.4提前交付单位工程的验收 81 13.5施工期运行 81 13.6竣工退场 82 14.竣工结算 83 14.1竣工结算申请 83 14.2竣工结算审核 83 14. ...
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进入专家库，经交通部审查通过后取得评标专家资格。第六条评标专家可通过本人申请或单位推荐方式产生。申请程序如下： （一）申请人填写申报材料； （二）经所在单位审核同意 损害招标人或投标人权益的； （七）未按要求提交评标报告的； （八）不参加培训达两次以上的；（九）由于健康等原因，不能胜任评标工作的；（十 ...
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劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八 单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第七 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察 ...
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据此计算赔偿金为2529.95×3×70%=5312.90元。 另据该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准 ，根据《劳动合同法》第62条（四）项规定，原告参加培训属用工单位的培训义务。第二，被告提出不属单位指派，目前并无证据表明系原告擅自参加 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察 ...
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