，不得违反法律、行政法规的规定。只有这些规定才是认定合同变更行为是否合法的标准。合同的变更与合同的订立同样，都要遵循平等自愿、协商一致的原则。本案 和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号 ...
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，合同履行期届满。2004年4月19日，原告函告被告郭飞，告知解除合同并要求返还55000元铺底资金。由于被告迟迟不返还尚欠原告的55000元铺底资金，原告 就发生改变，当事人间的债权债务性质也发生变化，合同关系就失去同一性，而由此种合同变更为彼种合同。合同的更改包括债权人的更改（即债权让与）、债务人 ...
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的主要依据，是极为重要的文件。世行贷款中土建工程合同管理是指合同洽谈、草拟、签订、履行、变更、中止、终止或解除以及审查、监督、控制等一系列行为的全过程的 进度控制、图纸和规范、工程施工设备、材料、施工质量控制、施工条件、安全检查、现场会议、合同变更和索赔、工程风险的合理负担、工程验收、劳务和分包合同的 ...
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的行使，除了要保证权利行使的合法规范性，还应考虑到在任意权行使后，针对非合同解除方带来的损失，做好相应合法权益保护，因此需要做好相应赔偿标准的设置，从而使得 上有两个非常鲜明的特点：一是形成权根据单方意思，就可以实现民事法律关系的变更，并且单方意思在通知对方后，能够立即生效；二是形成权适用于除斥期间， ...
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的客观情况。 《中华人民共和国合同法》 第一百一十七条 不可抗力 因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人 解除合同。 （二）合同解除的，组团社应当在扣除已向地接社或者履行辅助人支付且不可退还的费用后，将余款退还旅游者；合同变更的，因此增加的费用 ...
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就《解答》涉及的劳动关系确认、工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、 （如提供交通补助、班车）等。 问：劳动者按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的是否支持？ 答：劳动者已经按变更后的 ...
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的主体资格的确认无关。根据民政部函（2005）237号《关于民办学校民事主体资格变更有关问题的通知》规定，民办学校的登记形式有三种：个体、合伙和法人。 适用。3、在一方违约（预期违约、迟延履行、其他违约行为），守约方依法解除合同的情形下，违约金条款仍然适用，守约方当事人可以向违约方当事人主张违约金。· ...
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权，即权利人仅凭自己的行为即能引起某种民事权利产生、变更、消灭的那种权利。合同法第九十六条第一款规定，当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知 解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。可见 ...
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《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度 ，拒不改正的;(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动 ...
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程序的规定。根据我国《合同法》第九十六条第二款的规定：“法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”即法律、行政法规规定解除合同应当 这类合同不仅其成立、生效需要办理这些手续，而且变更和解除时也应当办理。对这类合同行使解除权，该合同应在向有关主管部门办理批准、登记等手续后才解除 ...
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