第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 五条 审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定? （一）证据是否原件、原物?复印件、复制品与原件、原物是否相符； （二）证据与本案事实是否相关； （三 ...
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。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：（一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；（二）证据与本案事实是否相关；（三） ...
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第6条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 条 审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：? （一）证据是否原件、原物?复印件、复制品与原件、原物是否相符；（二）证据与本案事实是否相关； （三 ...
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第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 五条 审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定? （一）证据是否原件、原物?复印件、复制品与原件、原物是否相符； （二）证据与本案事实是否相关； （三 ...
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。第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 五条 审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定?（一）证据是否原件、原物?复印件、复制品与原件、原物是否相符；（二）证据与本案事实是否相关；（三） ...
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或者在行政机关主 持下达成的协议和调解书，如不存在合同无效情形以及合同可撤销情形，该和解协议依法有效。事后患方以赔偿数额过低为由提起诉讼的，法院 要求封存。 2、患者有复印或者复制客观性病历、封存主观性病历（可以封存病历资料的复印件，由医疗机构保管）的权利；也有妥善保管门诊手册、不得抢夺病历资料的义务 ...
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银行的章程草案； （四）拟设外商独资银行、中外合资银行各方股东签署的经营合同； （五）拟设外商独资银行、中外合资银行的股东或者拟设分行的外国 分行的外国银行所在国家或者地区金融监管当局核发的营业执照或者经营金融业务许可文件的复印件及对其申请的意见书； （十）国务院银行业监督管理机构规定的其他资料。 拟 ...
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银行的章程草案； （四）拟设外商独资银行、中外合资银行各方股东签署的经营合同； （五）拟设外商独资银行、中外合资银行的股东或者拟设分行的外国 分行的外国银行所在国家或者地区金融监管当局核发的营业执照或者经营金融业务许可文件的复印件及对其申请的意见书； （十）国务院银行业监督管理机构规定的其他资料。 拟 ...
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。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定： （一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符； （二）证据与本案事实是否相关； （三） ...
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。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定： （一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符； （二）证据与本案事实是否相关； （三） ...
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