，仅仅是商业压力和讨价力量的使用，并不足以让法庭依据经济胁迫而认定合同是可撤销的。例如，枢密院在 Pao On v Lau Yiu Long（1980） 的一方当事人 A 承诺向对方 B 支付一笔额外款项，作为要求 B 承诺继续履行 B 现有合同义务的对价，且在结果上将使得 A 享有某一利益或避免某 ...
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，仅仅是商业压力和讨价力量的使用，并不足以让法庭依据经济胁迫而认定合同是可撤销的。例如，枢密院在 Pao On v Lau Yiu Long（1980） 的一方当事人 A 承诺向对方 B 支付一笔额外款项，作为要求 B 承诺继续履行 B 现有合同义务的对价，且在结果上将使得 A 享有某一利益或避免某 ...
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，仅仅是商业压力和讨价力量的使用，并不足以让法庭依据经济胁迫而认定合同是可撤销的。例如，枢密院在 Pao On v Lau Yiu Long（1980） 的一方当事人 A 承诺向对方 B 支付一笔额外款项，作为要求 B 承诺继续履行 B 现有合同义务的对价，且在结果上将使得 A 享有某一利益或避免某 ...
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解除条件，或者是否符合合同法94条法定解除条件，管理人均有权决定解除或者继续履行合同。对此规定，亦是合同法94条第5项所包含的情形，即法律规定 的装饰装修物的处理没有约定的，人民法院按照下列情形分别处理：(一)因出租人违约导致合同解除，承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的，应予支持。根据 ...
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、街道办事处应当建立和完善人力资源社会保障基层公共服务平台，做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。 第六条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，规范 部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分应当继续履行。 第二十一条 劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，以及 ...
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，仅仅是商业压力和讨价力量的使用，并不足以让法庭依据经济胁迫而认定合同是可撤销的。例如，枢密院在 Pao On v Lau Yiu Long（1980） 的一方当事人 A 承诺向对方 B 支付一笔额外款项，作为要求 B 承诺继续履行 B 现有合同义务的对价，且在结果上将使得 A 享有某一利益或避免某 ...
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三、用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。该规定是否有效？ 答：该规章制度未违反法律、 用人单位工作，且用人单位未表示异议的，一般可视为双方按原劳动合同继续履行。 六、劳动合同依法解除或者终止时，用人单位提出解除竞业限制协议，是否支持？ ...
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，仅仅是商业压力和讨价力量的使用，并不足以让法庭依据经济胁迫而认定合同是可撤销的。例如，枢密院在 Pao On v Lau Yiu Long（1980） 的一方当事人 A 承诺向对方 B 支付一笔额外款项，作为要求 B 承诺继续履行 B 现有合同义务的对价，且在结果上将使得 A 享有某一利益或避免某 ...
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，仅仅是商业压力和讨价力量的使用，并不足以让法庭依据经济胁迫而认定合同是可撤销的。例如，枢密院在 Pao On v Lau Yiu Long（1980） 的一方当事人 A 承诺向对方 B 支付一笔额外款项，作为要求 B 承诺继续履行 B 现有合同义务的对价，且在结果上将使得 A 享有某一利益或避免某 ...
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，仅仅是商业压力和讨价力量的使用，并不足以让法庭依据经济胁迫而认定合同是可撤销的。例如，枢密院在 Pao On v Lau Yiu Long（1980） 的一方当事人 A 承诺向对方 B 支付一笔额外款项，作为要求 B 承诺继续履行 B 现有合同义务的对价，且在结果上将使得 A 享有某一利益或避免某 ...
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