处理。因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失。”） （二）以抵消或补偿为由约定排除返还义务 基于经济便利的理由，当事人还 惩罚（pena privata）”的性质，这将有悖于现代法治文明的理念。比如，当事人约定解除权人在返还其作出的给付、取得履行利益赔偿的同时，还可以保留从对方 ...
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报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放 仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞ ...
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《解释》第39条对合同法第一百六十七条第二款规定的分期付款买卖合同解除后出卖人利益补偿问题的进一步明确和规范。第一，因合同法第一百六十七条第二款 ，载《法学家》2010年第5期。 [13]冯大同:《国际货物买卖法》，对外经济贸易出版社1993年版，第132页。 [14]张玉卿编著：《国际货物统一买卖法 ...
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赔偿金制度确立后，其他法律法规相关条款是否继续适用。 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 。执行官员也可以代表工人依据1998年法案第17条的规定提出其他民事诉讼主张合同上的权利⑨。 从英国的经验可以看出，最低工资制度的设计和实施机制相对 ...
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规定处理。因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失。） （二）以抵消或补偿为由约定排除返还义务 基于经济便利的理由，当事人还 惩罚（pena privata）的性质，这将有悖于现代法治文明的理念。比如，当事人约定解除权人在返还其作出的给付、取得履行利益赔偿的同时，还可以保留从对方 ...
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补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的 劳动合同法》第46条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且 ...
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补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察法律的有关规定。单位的 劳动合同法》第46条的规定，企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且 ...
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应承担的责任。 1.21索赔：指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失，向对方提出经济补偿和（或）工期顺延的要求。 对解除合同有争议的，按本通用条款第37条关于争议的约定处理。 44.6合同解除后，承包人应妥善做好已完工程和已购材料、设备的保护和移交工作，按发包 ...
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的立法精神 无论是民法理论界还是审判实务界关于违约金的性质历来众说纷纭，莫衷一是，基本存在补偿说、惩罚说、双重说以及目的解释说等四种观点。[1]综合比较， [5]也有观点认为：因为当事人违约而产生的违约金责任是客观存在，不能因合同解除而化为乌有。对此．不论什么性质的违约金均应一样。为了照顾违约金需要以 ...
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，如单方面辞职； 9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的； 情形。 律师提示： 用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动 ...
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