和日本出现。我国自上世纪8O年代改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再 劳务派遣用工方式可有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而 ...
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培训能否提高劳动者的职业素质，改善就业状况，主要取决于国家经济发展水平和相关制度，以及对职业培训、教育的投入程度。从理论上来讲，国家和社会应当加大投入， 用人单位的经营自主权和决策效率。现在，许多企业通过发行内部股份，使本公司员工持股来增强公司的整体性，扩大民主管理的参与范围。由此来看，民主管理权必将 ...
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办公厅、国务院办公厅转发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号），国务院办公厅先后转发的国资委《关于规范国有 也只能通过调整工作岗位或培训，而直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。凯士比泵：解聘试用期不符合录用条件员工【案件回放】 ...
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措施包括： 1.实行行政审批。传销企业的设立不应采用自由主义而应实行行政审批制度。欲 投资设立传销企业者应当符合法律规定的条件，向国家主管部门提交规定 以其他非法手段使人加入传销 行列、从事传销活动，并严格禁止假借辅导、培训管理之名建立营销人员网络或组织。 美国联邦贸易委员会于19751979年对安利 ...
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多篇学术论文。 论文摘要：提高法律意识有利于企业的公平有序竞争，有利于企业的制度建设，有利于减少企业经营中的纠纷，有利于企业依法正确地履行责任。企业从哪些 增强按涉外法律和国际惯例办事的法律意识，六是要在员工中开展法治教育，进行有针对性的培训。 关键词：法律意识 企业管理 作用 一、什么是法律意识。 ...
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是增强按涉外法律和国际惯例办事的法律意识，六是要在员工中开展法治教育，进行有针对性的培训。关键词：法律意识 酒店管理 作用一、什么是法律意识。法律意识 中具有重要的作用。良好的酒店管理的法律意识同样在酒店业的制度建设上具有重要作用。酒店业管理者和员工只有具有了良好的法律意识，才能使守法由国家力量的外在 ...
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那些可能被裁员的人员到空缺岗位，而且雇主有义务为其提供合理的教育和培训机会。[12]可见，在德国，法律对正当事由的要求较为严苛。 如果雇员对雇主 强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退员工。[51]经济补偿在一定程度上可以为劳动者提供一定的补偿。 第四，我国集体谈判制度和工会的作用没有充分发挥出来， ...
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《小企业就业保护法》、1997年的《赋税人信任法》等。参见《美国员工持股计划的理论与实践》中国（海南）改革发展研究院课题组的报告。 参见《 、中国经济体制改革研究会与美国国际共和研究所共同举办的2000年中国企业职工持股制度建设国际研讨会论文集。 实际上职工出资购买公司股份，不过是使公司工的身份双重化 ...
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公用事业特许经营业务操作指引（2007） （2007年12月18日业务研究与职业培训委员会会议通过） 第一章 总则 1. 制订目的 本指引由上海市律师协会项目建设与项目 不动产，尚未履行完毕的合同协议，与项目经营相关的知识产权，岗位上的员工等。该部分内容可参照第六章第二节的相关内容。 2.7 项目现场 ...
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高,为保证劳动者的就业,政府就必须采取措施加强对劳动者的技术、职业指导和培训。3.获得劳动报酬的权利。《公约》第7条规定了缔约国要保障人人 规定进行完善,在效力上,应当激活宪法中关于劳动权的规定,建立涉及宪法劳动权的案例指导制度。劳动权是关系到社会稳定和社会和谐的重要宪法权利,我国正处于一个社会转型期 ...
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