知识和生产技能是生产力发展的客观要求，也是劳动者的一项权利。用人单位不仅不能限制该项权利，还应创造条件，通过培训使劳动者不断提高知识水平和劳动技能。 自己保守商业秘密的预期价值明确后，具体讲，只有劳动者在劳动合同存续期间获得的工资足以与其保守的商业秘密的重要性相称，在劳动合同终止后，获得的经济补偿足以 ...
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（包括境外境内）的总经理、副总经理职务。 第九章 劳动管理 第9条：合作企业员工工资标准、奖励及福利待遇，参照当地同性质同行业水平执行。有关招聘、辞退、劳动 一方如遭到地震、台风、洪水、水灾或战争及其他不可预测事件等不可抗力而不能履行合同时，发事方应立即以电报通知另一方，并在随后的15天内向对方提供 ...
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》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况，才可以由双方约定服务期。则民航总局等国家五个部委制订的赔偿金计算标准则不能继续适用。如果东航江苏 单位提供的培训费用。(2)用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。如果用人单位没有作相应调整的，劳动者 ...
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[4]。 4．在发出行权通知至实际行权日，股票期权是请求权。请求权是指权利人要求他人为一定行为或不为一定行为的权利。权利人不能对权利标的进行直接 劳动报酬与服务期限或劳动目标相关内容的协议，其实质是将股票购买选择权作为公司员工报酬支付的一种手段，因此，股票期权合约实质上是劳动合同的重要组成部分，属于 ...
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律师应提示项目发起人，项目投资人在项目实施中是否可以获得合理盈利；如果项目投资人不能获得合理盈利，项目实施可能失败。 1.3 项目的立项审批 律师应当提示项目 采购合同、维护合同等）之权利义务，应由项目发起人继续履行。 12、 员工聘用合同的终止或重签 12.1 律师应提示委托人，尤其是项目发起人，在 ...
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：“小李啊，你是咱厂的老员工了，你的情况我们也了解，但是企业出现困难了，你看我们厂都3个月不能按时发工资了。厂里决定裁员30人，减员增效。我们 鉴定为部分丧失劳动能力，情况符合《劳动合同法》规定的不得裁员的情况，因此该厂的行为是不合法的，李某有权要求继续履行合同。 相关法条 《劳动合同法》第四十二条： ...
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在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系 是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[ ...
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协议》。此外，企业为了管理的需要，或者为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有企业标志的统一服装， 的工资报酬（劳动力的商品价格）有明显区别；如果货款不能回笼，业务员自身的基本生活都无法保障，而工资必须维持劳动力自身的再生产。在保护义务上，劳动合同 ...
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协议》。此外，企业为了管理的需要，或者为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有企业标志的统一服装， 的工资报酬（劳动力的商品价格）有明显区别；如果货款不能回笼，业务员自身的基本生活都无法保障，而工资必须维持劳动力自身的再生产。在保护义务上，劳动合同 ...
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收益的增加，劳工当然要有相应的经济改善，资方当然不能对劳工工作环境的安全问题置若罔闻，当然不能不按时给工人发工资。这是基 本常识。可是，在这些问题解决之后 的泰勒法出台。它规定政府员工及其相关组织不能参加、引发、煽动、鼓励和容忍罢工。它的前提是，美国不仅有劳资仲裁，政府员工的工资和福利也维持 在相当好 ...
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