及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, 28 (09) :162-166. [15]赵 ...
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及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, 28 (09) :162-166. [15]赵 ...
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及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, 28 (09) :162-166. [15]赵 ...
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。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行签收，且未提出任何异议。2015年7月，袁某因家中有事，未向公司请假就回了 为由，与袁某解除了劳动合同。2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某向区劳动人事争议仲裁 ...
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，且系累犯，遂判处其无期徒刑，剥夺政治权利终身。宣判后林某某不服，提出上诉，二审法院维持原判。（本案报送单位：广东省韶关市中级人民法院）三、法律指引 终止。2013年7月，孔某个人在不理解签署的文件性质的情况下签署了离职申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院 ...
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的赔偿金。审理结果：认定某公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金。提出问题：1、女职工的三期时间如何确定？2、女职工主要的三期待遇有哪些？ ？有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由，拒绝女职工的请求。虽然用人单位与女职工终止劳动合同时 ...
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本案原告公司败诉原因的分析，对商业秘密侵权诉讼中权利人如何选择最优诉讼策略提出如下建议：商业秘密侵权诉讼过程中，权利人往往会因为举证证明其主张的相关信息 公平的市场竞争行为，依照法律规定，客户自愿选择与离职员工或者其新单位进行市场交易的，应当认定离职员工没有采用不正当手段。且原告公司也没有证据证明被告 ...
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从2008年1月1日到2012年12月31日，合计为：5年。李某在离职前12月的平均工资是：4000元。在2010年8月，单位以李某在任职 ，向单位提出支付赔偿金。另查明李某曾向单位借款3000元，单位在员工申请劳动仲裁时，提出要求员工返回该3000元借款。单位为了证明李某索取回扣、单位合法解除的事实 ...
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Cost Theory） 代理成本理论由美国经济学家迈克尔？詹森（Michael C. Jensen）提出的观点。该理论认为，委托人为防止代理人损害自己的利益，需要通过严密的 业限制时间跨度合理性应从以下三个因素考量：一是员工在用人单位所处的岗位；二是员工接触的商业秘密的等级；三是该商业秘密在同行业 ...
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）保密制度； （12）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二）、制定企业规章制度的重要性 实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， ...
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