.2研究变量 运用基础理论研究临时雇佣论文共涉及变量36个。依据组织管理方式员工感知员工态度员工行为的因果模型[5],本研究对所涉及到的变量进行分类。由 .33%）和离职倾向（8.33%），合计为49.99%.心理契约是指临时雇佣员工与用人组织之间进行互惠交换，建立联系时的主观信念。研究结论普遍认为， ...
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比数量重要，大部分缺少详细的环节与流程。除此之外，由于难以计量许多工作成绩，员工的工作热情在标准化的考核下难以得到激发。基于其劳动成果的复杂性与创新性， 的认知，并开展组织实施与系统化的应用，有效落实绩效管理。 除此之外，加大对职工的培训力度，帮助员工提升认知，了解考核的意义与目的，培养考核者在绩效 ...
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中，仲裁委或者法院很可能援引劳动者利益保护原则和同工同酬原则，要求企业向不在岗员工发放年终奖。 3. 企业拖欠或者区别发放年终奖 还有一部分年终奖争议案件是劳动者和 有年资制度和绩效制度等。[9]目前，我国企业的年终奖考核方式多采取员工绩效管理的方式，是用人单位为了达到奖优惩劣的目的而设立的一项制度 ...
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。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格的古典范式 1. 偏向资方的公司法 作为组织体, 公司由劳动者 (普通员工) 、管理者 (高级管理人员、董事、监事) 和所有者 (股东) 共同构成。此三者看似平等, 却从未得到公司法的平等对待。自19世纪公司崛起开始, 它就 ...
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。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格的古典范式 1. 偏向资方的公司法 作为组织体, 公司由劳动者 (普通员工) 、管理者 (高级管理人员、董事、监事) 和所有者 (股东) 共同构成。此三者看似平等, 却从未得到公司法的平等对待。自19世纪公司崛起开始, 它就 ...
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。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格的古典范式 1. 偏向资方的公司法 作为组织体, 公司由劳动者 (普通员工) 、管理者 (高级管理人员、董事、监事) 和所有者 (股东) 共同构成。此三者看似平等, 却从未得到公司法的平等对待。自19世纪公司崛起开始, 它就 ...
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。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格的古典范式 1. 偏向资方的公司法 作为组织体, 公司由劳动者 (普通员工) 、管理者 (高级管理人员、董事、监事) 和所有者 (股东) 共同构成。此三者看似平等, 却从未得到公司法的平等对待。自19世纪公司崛起开始, 它就 ...
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。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格的古典范式 1. 偏向资方的公司法 作为组织体, 公司由劳动者 (普通员工) 、管理者 (高级管理人员、董事、监事) 和所有者 (股东) 共同构成。此三者看似平等, 却从未得到公司法的平等对待。自19世纪公司崛起开始, 它就 ...
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。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格的古典范式 1. 偏向资方的公司法 作为组织体, 公司由劳动者 (普通员工) 、管理者 (高级管理人员、董事、监事) 和所有者 (股东) 共同构成。此三者看似平等, 却从未得到公司法的平等对待。自19世纪公司崛起开始, 它就 ...
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。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格的古典范式 1. 偏向资方的公司法 作为组织体, 公司由劳动者 (普通员工) 、管理者 (高级管理人员、董事、监事) 和所有者 (股东) 共同构成。此三者看似平等, 却从未得到公司法的平等对待。自19世纪公司崛起开始, 它就 ...
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