在规章制度中规定，公司管理人员（范围相当宽泛，不限于高级管理人员）实行弹性工作时间，无权索要加班费。这样的规章制度有效吗？ 四、高级管理人员劳动法适用分解 1 第98号公约对于雇主介入和控制工会的情况是作为“干涉行为”加以禁止的，规定：“工人组织和雇主组织均应享受充分的保护，以防止在组织的建立、运转和 ...
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]股东的出资或以非货币财产作价的出资，董事等管理人员的专业知识和经验，工人的劳动力，债权人提供的现金流转这一切因素的结合，使得一个商业组织有能力完成 会议的比例达到了应到会议总数的5%。[12]足见，独立董事的必要工作时间状况和工作质量着实令人堪忧。问卷调查结果还表明，绝大多数公司都是由大股东或管理层 ...
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处理，并将处理结果书面通知工会。 第二十四条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的 ，应当事先征得企业、事业单位的同意。 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响 ...
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发生的劳动安全事故、克扣和无故拖欠工资、严重就业歧视、劳动条件恶劣、随意延长工作时间等，无不与劳动权保护有关。当劳动权遭受第三人的侵害时，被害人权利因 的资本主义生产制度，使自给自足的农耕社会转变为非自主的受雇劳动制度，资本家对工人的剥削形成劳资关系的对立冲突。为了化解矛盾冲突与社会的不安因素，德国俾 ...
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。残疾人劳动者也享有休息和休假的权利。残疾人有权按照有关劳动法律、法规规定的工作时间参加劳动，享受休息和休假。此外，为了更好地实现残疾人休息和休假的 非常普遍。与此同时，在市场经济的浪潮中，许多企业特别是国有企业大量破产倒闭，许多工人下岗失业。在快速发展的经济的带动下，我国每年能够新增大量的就业岗位， ...
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解释有上述规定，但劳动者证明加班事实的存在往往并非易事。据悉，深圳等地已发生工人在加班前向厂方索要加班凭条的事例。笔者最近作为某保险公司代理人处理的一起 存在加班（加点）问题；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工，用人单位需支付加点工资（150%），并应支付法定 ...
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，认为应在立法上对劳动者单方解除合同提前通知用人单位的时间问题，应根据劳动者的工作性质及工作时间长短等情况区别对待，从而维护劳动者和用人单位双方的利益 利益。 注释： ①该定义主要是基于1992年3月劳动部办公厅颁布的《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，该文件是最早提到事实劳动 ...
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谁提供工作设备和工具、以及是根据什么标准（依工作效果还是工作时间）获取劳动报酬的等等。英美法承认独立合同工即使是在为雇主提供劳务的过程中造成他人损害的， 案例中，法院都判处雇主承担赔偿责任：雇主派遣一个农业工人驾车去邻居家取工具，该工人途中因加油不慎引发火灾；一农民派遣他的仆人去他人家帮忙一天，仆人在 ...
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制度。主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等。其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活， 和相关程序难以适用国际上推行的劳动争议处理的三方原则，即由政府、雇主和工人共同参与劳动争议处理的原则。 有学者经调查指出，农民工即使是通过法律途径追回 ...
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，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经 开始时预付足以维持受雇人基本生活的部 分报酬。「3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由 ...
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