为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法 因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 (五)关于工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式问题 1 ...
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利益应当一体保护，不应偏废。如果过多地考虑受害人一方的经济状况而制定较低的赔偿标准，无疑是对加害行为的纵容，这也不利于法律指引与教育功能的实现， 程度、劳动技能、社会经验、健康状况等因素推断其职业领域，再以该领域的平均工资作为计算的基准。 （3）家庭妇女。 家庭妇女因侵权行为而丧失劳动能力，可否取得对 ...
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为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法 保障行政部门同意延长申请时限的；二是职工因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 （五）关于工伤 ...
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月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。二、一次性工伤医疗补助金五级伤残为20个月的本人工资；六级伤残为17个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为7个月的本人工资；十级伤残为 ...
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损害赔偿数额予以适当限制，杜绝漫天要价。精神损害赔偿在理论上有三种不同的赔偿标准，即惩罚性标准、补偿性标准、抚慰性标准，各国因为经济社会发展不同而采用不同的 国家赔偿法》第33条规定：侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。而不受任意逮捕和羁押这一人人都享有的最基本的权利也是《 ...
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民法通则》、《民诉法》对此类案件的规定过于笼统，在实践工作中，赔偿范围和赔偿标准没有统一规定。针对此类案件中存在的相关问题作以粗浅的探讨。一是人身 、工伤事故型。各行各业，特别是一些具有危险性的行业因缺乏安全意识或违章作业，造成工伤事故。 4、产品质量型。因产品质量不合格，或假冒、伪劣商品致人损害。如 ...
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队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。 二、临时工工伤的赔偿标准 临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对 固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围 ...
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队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。 二、临时工工伤的赔偿标准 临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对 固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围 ...
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指定鉴定医院的检验报告，康复后情况你没说，不好给你意见。 我参与的工伤鉴定基本都是这样处理的。 伤残评定是公安交通管理部门依法指派或聘请的具有 按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准，以六个月总额计算。 12、被扶养人生活费 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十 ...
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证明，劳动合同，工资表（单），工伤认定书，社会保险（养老、工伤、医疗）交纳证明等证据来证明自己是在城镇工作居住一年以上。由于两者之间的赔偿标准差距较大，这 在实际中已经很难认定真正的农村人。也许在改革开放以前或初始阶段，以这样的标准来区分还是适应社会的发展的，是能得到大多数人的认可的。现阶段，尤其是在 ...
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