的问题也越来越多，其中最为突出的就是交通事故及相应赔偿问题，据有关部门统计，仅2010年1至6月份，全国共发生道路交通事故99282起，造成27270人死亡、 法规有明确规定的（如《安全生产法》规定的安全生产事故；《工伤保险条例》规定的工伤事故等），应依照其规定；只有在其他法律法规没有明确规定的时候 ...
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：最低为28972元，最高为33972元。备注一：1、本赔偿标准根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算；2、除以上各项赔偿 农村居民人均纯收入11986元为基数计算。4、本赔偿标准不适用于工伤，工伤赔偿标准适用另一标准。5、 本赔偿标准只适用于北京市各区。6、请大家注意 ...
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该条列举了几种情况下劳动争议发生之日的确定：（1）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算；（2）劳动者 时间，以证明劳动者丧失了请求法律强制保护的权利。 二、劳动争议案件的举证责任分配问题 谁主张，谁举证是我国民事诉讼法的一般举证原则，但由于劳动法的立法目的主要是 ...
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的人身损害赔偿案件日渐增多，内容日益复杂，涉及面广，如交通事故，工伤事故，意外事故等。由于人们的法律意识逐渐增强，我们受理的有关鉴定案件也与日剧增。与伤情鉴定 来鉴定，能定轻伤的不定重伤，能定轻微伤的不定轻伤；对于伤残评定，涉及赔偿问题，我们应尽量用高标准来评定，以维护当事人权益；对于医药费用、误工、 ...
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，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题， 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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工伤赔偿协议书甲方(单位)：XXXXXX乙方(雇员)：XXXXXXX身份证号：XXXXXXX乙方于2012年xxx月在工作期间不慎发生伤害事故，脚部受伤。事后，甲方立即将乙方送往医院 ...
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由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。据此，在本案中，由于C存在违法分包问题，对于A的受伤，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 综上所述，在 与BC均没有签订劳动合同，因而A需要先向仲裁委员会申请仲裁A与C之间存在劳动关系。此后，A按照工伤认定程序完成工伤认定，继而向C主张工伤赔偿。...
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规定的义务。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖某（化名）于2011年5月入职某 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 2016年4月22日，杨小姐在朋友的 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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医疗事故处理决定不服向法院起诉的，应当作为行政案件受理；当事人对医疗过失赔偿问题产生争议的，应当作为民事案件受理。对于没有医疗事故鉴定结论，而当事人 所有权人心理创伤，物品所有人以侵权为由，要求赔偿精神损害起诉到人民法院的，人民法院应予受理。 21、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省 ...
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