一条规定， 位于监督或者管理地位的， 或者工作内容是处理机密事务的劳动者， 不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇， 即不享有加班费、特定的 比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加 ...
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一条规定， 位于监督或者管理地位的， 或者工作内容是处理机密事务的劳动者， 不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇， 即不享有加班费、特定的 比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加 ...
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一条规定， 位于监督或者管理地位的， 或者工作内容是处理机密事务的劳动者， 不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇， 即不享有加班费、特定的 比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行法律规定劳动者可以参加 ...
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、每周工作40小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的工作时间制度。请注意，这三条之间的关系是并列法律关系，而不是选择法律关系。既，三条应该同时满足 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该法条明确表明：1休息日 ...
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采用以周、月、季、年等为周期的综合计算工时制度,但其平均工作时间和法定标准工作时间基本相同。 虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体 综合计算工时工作制的审批办法》规定："中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准 ...
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,采用以周、月、季、年等为周期的综合计算工时制度,但其平均工作时间和法定标准工作时间基本相同。虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体 综合计算工时工作制的审批办法》规定："中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准 ...
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，原因是《解雇保护法》的社会正当性原则适用在先，后者被看作前者的具体化制度。[28] 解雇到底违反公序良俗还是诚实信用原则，有时候界限模糊。1994年曾 ，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息时间，这和解雇保护密不可分。如果拒绝加班会直接或变相成为 ...
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时间不超过四十四小时；另外也应当保证劳动者每周至少休息一日。 但是作为企业也必须要明白在以下情况下可以延长工作时间： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁 的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十一条 （4）女职工生育享受不少于九十天的产假 ...
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，原因是《解雇保护法》的社会正当性原则适用在先，后者被看作前者的具体化制度。[28] 解雇到底违反公序良俗还是诚实信用原则，有时候界限模糊。1994年曾 ，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息时间，这和解雇保护密不可分。如果拒绝加班会直接或变相成为 ...
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工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：交通、铁路、邮电、水运、航空、 ...
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