责令支付赔偿金三种措施。总的来说,处理手段单一、薄弱,缺乏刚性。还有诉讼时间过长,法律规定劳动争议案件仲裁时诉讼的监督程序,面对一裁两审的繁琐程序, 纳入刑法调整的范围。 《加拿大劳工标准法》规定:如果雇主对向检察员反映本单位工资支付问题的雇员予以解雇或加以歧视,即构成犯罪,立即予以处理,其处罚为 ...
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,信某还是想知道,单位这样做,是不是符合法律的规定呢?依法、足额向劳动者支付劳动报酬,是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为,用人单位不依法 办法》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于 ...
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期满时再行结算。 减薪的借口 截至2012年7月1日,苟女士在一家公司的工作时间已满一年。其间,苟女士付出了很多心血和汗水,从没有迟到过一次,更 故必须按照每月200元的标准从年薪中扣减,以减少公司损失。 法官释法:公司无权对苟女士减薪。《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。而 ...
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数据是否统计清楚,这些数据如果已经统计清楚,且单位没有资金周转问题,合理时间内即应支付。她个人认为,超过6月份才发放上年度年终奖,肯定可以说太 推迟到什么时候发,就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时,规定薪水6000元/月(基本工资3500元,绩效 ...
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48小时。随着生产的发展和社会的进步,缩短工时成为趋势。1994年每周工作时间缩短为44小时,1995进一步缩短为40小时。我国现在的标准工时制度,是 核心内容是劳动者每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息1天。 2.延长工作时间及其工资支付标准。 劳动法第41条规定了用人单位延长劳动时间 ...
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是用人单位减薪借口 【案例】 截至2012年7月1日,苟素萍在一家公司的工作时间已满一年。期间,苟素萍付出了很多心血和汗水,没有旷过一天工、没有迟到 按照每月200元的标准从年薪中扣减,以减少公司损失。 【点评】 公司无权对苟素萍减薪。《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。而《 ...
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劳动法》进行检查和完善。四是督促企业做好工资支付工作,保障劳动者依法获得劳动报酬。针对目前部分企业存在拖欠职工工资的现象,各级劳动部门应会同有关部门,监督 并未引起企业和有关部门的足够重视。随意延长工时,剥夺或减少劳动者的休息休假时间,忽视女职工和未成年工特殊保护,违章施工、违章指挥、违反劳动安全卫生 ...
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工资如何算 从今年2月1日起,我市月最低工资标准调整为1500元,按此标准计算: ◎9月30日至10月3日,劳动者这期间每天加班费最低 .60+551.72=1379.32元的加班工资。 法律依据: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者 ...
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抚养能力的; 第四、有其他正当理由需要变更的。 美国流行这样一句话:子女抚养费的支付必须是自动的、不可抗拒的,“就象死亡和纳税一样”。我作为婚姻法专业律师 的财产进行举证。您可以自己进行一些简单取证,例如,如果对方隐匿了自己的工资收入,可以到对方的单位去调查。 但是如果共同财产涉及到知识产权、公司股利 ...
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不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同的,可要求用人单位给付经济补偿金; 3、劳动者不能 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的时间最多不超过十一个月。 2、用人单位违反《劳动 ...
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