提供正常劳动，公司借口包吃包住花费的增加，为转嫁损失而减少其合同工资，明显当属克扣。 年薪制不是用人单位逃薪手段 【案例】 早在2011年8月5日 对自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不能以拒发工资相要挟。该法第三十条还规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 ...
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或基本脱离农业生产，主要在城镇各类所有制企业从事打工、经商以及其他服务行业，以工资为主要收入来源的人员。 （二）农民工的产生与发展现状 农民工是伴随着我国改革 到10元钱，将物价上涨因素排除，实际是负增长[25]。 农民工工资还经常遭到克扣和拖欠。由于农民工的弱势地位和地方政府的消极，通过正当途径（如 ...
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对派遣单位的注册资本、营业执照等全面了解，对劳务人员的合同签订、保险缴纳、工资发放等情况进行监督。如果因为施工企业审查、监督不到位，致使劳务派遣单位违反规定 利用自己的技术实力和施工经验，帮助劳务分包企业提高技术素质和管理能力；不拖欠、不克扣应支付给劳务企业的款项；不违反合同，损害劳务分包企业的利益， ...
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以 作业危及劳动者人身安全的。 相关知识介绍： 因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定 ...
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城市中的工人可以遵循正常的作息制度，可农民工却经常要加班加点；雇主找借口克扣、拖欠工资的现象普遍存在，很多农民工付出了辛苦的汗水却得不到应有的回报， 通过减免费用来达到维护农民工合法权益的目的。 2、建立专门的机构或组织监督农民工工资的支付情况。首先加强监督的力度和范围，对雇佣农民工较多的企业作为检查 ...
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行为预警机制。 县级以上人民政府应当制定劳动保障群体性事件应急预案。对因拖欠或者克扣劳动者工资（以下简称欠薪）等劳动保障违法行为引起群体性事件的，人力资源 的，住房城乡建设部门应当迅速到场协助处理，涉嫌违法发包、分包、转包、拖欠工程款等违法行为的，住房城乡建设部门应当依法处理。 第四章 劳动保障监察 ...
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：我于2011年5月入职xxxx公司，xxxx公司从2011年8月起开始拖欠工资，也未依法缴纳社会保险和签订劳动合同。2011年9月我迫于无奈向 14712.64元;6、支付2011年未报销差旅费2507元;7、支付2011年克扣的提成款1000元。xxxx公司未出庭亦未提供书面答辩意见。经查：慕xx ...
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主要管理人员外，对招用的员工往往不签订用工合同，而采用口头协议。工资发放则采用拖欠、克扣等方法，不按时发放。把资金转移，待施工生产进入高潮或节日 常见的纠纷风险劳务分包纠纷风险相对于专业分包的纠纷风险要少得多，主要包括拖欠劳务费纠纷；工程安全、质量、变更工程量举报纠纷。安全、质量、变更工程量举报纠纷 ...
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。另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资 仍然负担对农民工的大部分责任，而派遣单位只负有代铁路企业向被派遣农民工发放工资、保险等财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工不 ...
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。另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资 仍然负担对农民工的大部分责任，而派遣单位只负有代铁路企业向被派遣农民工发放工资、保险等财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工不 ...
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