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规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着当事人之间无论是否签订了劳动合同,只要有用工行为发生,法律上即予确认双方已建立劳动关系。简言之, 之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。从上述规定中,我们可以推导出两点结论:首先,用工与签约可以 ...
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规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着当事人之间无论是否签订了劳动合同,只要有用工行为发生,法律上即予确认双方已建立劳动关系。简言之, 之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。从上述规定中,我们可以推导出两点结论:首先,用工与签约可以 ...
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派遣合同》派遣方与劳动者签订《劳动合同》,再将劳动者派遣至要派方提供劳动,要派方在实际中可以规范劳动者的日常管理考核和技能培训等,而恰巧这些 上首次针对劳务派遣立法,对之前放任自流的状态加以限制。可是因其中新规定的固定期限劳动合同的条款,于是众多企业处于顾忌,纷纷将边缘工作人员和正式工转变为劳务派遣 ...
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的原因归责于发包人,因不平衡报价导致按照当事人合同约定的固定价结算将对承包人利益明显失衡的,可以参照定额标准和市场报价情况据实结算 9、《建设工程 合同约定除质保金以外的工程款付款期限尚未届满的,自合同约定的工程款付款期限届满之日起算。 15、建设工程施工合同无效,承包人是否享有建设工程价款优先受偿权 ...
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的合理预期、风险是否可以防范和控制、交易性质是否属于通常的“高风险高收益”范围等多种因素,并应当结合市场的具体情况加以识别。 虽然建设工程施工合同是一种以提供 条款第23.2条第(1)项即已明确规定,采用固定价格方式签订合同,双方可以“在专用条款内约定合同价款包含的风险范围和风险费用的计算方法,在约定 ...
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期限利益。通过剥夺违约方的期限利益来加以惩戒,这就是加速到期条款的法律依据。 合同中的加速到期条款是否可以视为债权人宣告债务加速到期的充分依据?充分依据包括 公主体的身份,所以此合同是民事合同,不是行政合同。双方签订的排他性许可合同是无名合同,适用合同法总则的规定。问题中提到是否可以根本性违约为由解除 ...
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已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应准备三份合同,包括:固定期限劳动合同固定期限劳动合同和以完成一定工作 条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿 ...
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公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: (一)固定期限,自_____年_____月 需要,乙方同意从事岗位 工作, 根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量 ...
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实质区别。如甲与乙签订合作开发房地产合同,约定甲投资一笔资金,但不参与经营、不承担风险,仅收取固定比例的利润。甲在合同履行期限届满后起诉要求乙履行 目的。如借款案中,不管合同是否有效,C都有归还本息的责任,但A甚至在合同有效期间都已经罹于时效的请求权,竟然在无效判决后反而可以主张,失而复得,对于C ...
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变更劳动合同中的其他内容。A公司的高层管理人员原来签订的是固定期限劳动合同,工资待遇也是在劳动合同中约定好的,即使发生了公司合并的情形,B公司 解除劳动合同,其中最常用的手段就是客观情况重大变化解除。那么,用人单位的解除理由是否合法?有没有侵犯职工的合法权益? 《劳动合同法》第40条规定,有下列情形 ...
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