颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台；国务院只有少量的劳动 引起离开企业的工人不满，因此经常发生群体性事件；下岗失业人员成立的非正规就业组织是否应当依照《劳动法》执行，在实践中也是颇受争议的问题，需要立法 ...
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。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定 ...
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年的2件到2008年的20件，数量大幅度增加。随着对《劳动法》、《劳动合同法》执法和监督管理力度的不断加大，这类案件的数量还会不断上升。 2 程序要求就极少），用人单位只是开会通过，然后通知当事人就算处理了，大多数当事人知道违反国策也就一走了之，不再在用人单位上班，与用人单位计较。那么对这些不再回用人 ...
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的，还要按国家相关条例进行补偿。 但因为劳动者提供虚假信息让公司录用，违反劳动合同法第三条第八条规定，劳动者没有遵守诚实信用的义务，第二十六条 劳动者到用人单位指定的医院进行检查。 五、对劳动者是否与其他企事业单位签订未到期劳动合同进行审查 《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未 ...
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用人单位缔结无固合同的法定义务？换言之，是否劳动者有了强制缔约权？ 一、对该项规定所作适用的不同解读。 2007年劳动合同法新闻发布会上，官方对第十四条第 的情形消失时终止。在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。 ...
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契约形式的自由。而劳动合同法中的个体自治的范围却相对较小,比较而言可能其主要体现为缔约相对人的选择自由方面,也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订 不得以法定解除权或者经济性裁员解除权解除劳动合同。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金后是否还需支付经济补偿，司法实践中一直存在一些争议。其实从劳动合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人 合同法实施条例第25条对此也进行了明确，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ...
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岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和 解除劳动合同，而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。而在该法第39条的规定中就有关于劳动者在试用期间 ...
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规章和地方性法规时，首先要判断一项规章、地方性法规的规定是否违反法律和行政法规；如果不违反法律、行政法规，还要看法律、行政法规有无明确、具体 案例选编》，人民法院出版社1994年版，第157页。[xxxiv]李永军著：《合同法原理》，中国政法大学出版社1999年7月第1版，第173页。[xxxv]但 ...
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理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格 怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算， ...
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