商业准则。”根据该法第l－102条，依诚信原则所产生的义务，属于法定的强行性规范，当事人不得通过其协议加以改变。由此可见，在英美法中，尤其是在合同法 或承担的义务，非依法律的规定，不得变更或解除。尽管在《德国民法典》公布之前，普鲁士普通法己包括了部分有关“情事变更原则问题”的立法，且在司法实践中采纳了 ...
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》第61条规定：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易 承担侵权责任，也可因违约而承担违约责任。此时将发生请求权的竞合，根据《合同法》第120条的规定，当事人可以选择依《合同法》提起违约之诉，也可以选择 ...
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的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该法第二十三条规定的是劳动者在违反保密协议或者竞业禁止协议情况下，才向用人单位支付违约金，且 实施条例》第三十三条：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的 ...
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，企业不堪重负 由于最高院对劳动争议案件若干解释（二）中对发生劳动争议之日的规定，使劳动争议纠纷时效溯及力延长，出现许多劳动者集体起诉用人单位要求支付 劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的 ...
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商业秘密纠纷上诉案案件要旨：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止义务的，在该劳动者在职或离职后到其他用人单位从事与 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。因此，要成为劳动争议，其当事人必须一方是 ...
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》（以下称不正当竞争解释）第九条将“不为公众所知息”的界定为“有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得”，这意味着“不为公众所知息”应同时 人存在误解，所以笔者在此对如何签订有效的保密协议做一必要的说明。《劳动合同法》对保密义务和竞业限制做出规定，但规定相当笼统，可操作性差，于2013年2月 ...
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的，按照最低工资标准确定。 第三十三条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的 约定办理工作交接手续。 劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。 第五章特别规定 第三十六条劳务派遣只能在临时性、辅助性 ...
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案件要旨：企业可通常采取与涉密员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事 》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确的约定，使员工清楚自己违约所要承担的法律责任。同时，须敦促员工按照公司程序清退其手中所有的企业的有关资料、文件、 ...
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王某某于2008年9月离开LY公司。2005年11月，LY公司以王某某违反竞业限制条款，NL公司无偿取得商业秘密等由，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 讯问笔录主要内容：其原系JL公司技术工人，主要负责熔化炉的制造和维修，与JL公司签订了保密协议，2007年6月退休。2005年，JL公司设备办筑 ...
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，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中，约定了员工应尽竞业限制之义务，却没有赋予员工应获经济 名单亦可从公开渠道获得。为此，陈某在二审中提供了带压密封堵漏技术的有关书籍、网上下载的与带压堵漏相关网页等证据。被上诉人LC公司辩称其从未生产过密封剂，也 ...
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