未订立无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

企业用工6大风险及其应对策略

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限合同的成立：劳动合同法第十四条第三款规定，倍的工资。本条意思很明确，在3种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大 ...

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二倍工资疑难问题

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ...

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不平衡而致平衡

，以期平衡双方的利益，用法律的强制力保护劳动者与用人单位的合法利益。但纵观劳动合同法的内容，又是一部实实在在的劳动者权益保护法，堪比妇女权益，未成年人权益，老年人的工资。这个后果适用于超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形。其二，默认订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与 ...

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劳务派遣相关法律问题分析

劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当报酬。 5、劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，是否需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定， ...

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企业用工风险法律分析

不写，很多条款与法律相冲突。劳动纠纷发生后，经营者发现劳动合同上未约定的条款不因不存在而不受支持，如社保条款、无固定期限条款、试用期条款、休假等。事实劳动关系的存在，企业就不能以没有书面协议而主张合同无效。视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这一规定的存在就是对企业不依法用工的一种制裁， ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议