劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期：是指包括在劳动合同期限内， 社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。2011年7月1日开始实施的《 ...
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；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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劳动合同 甲方： 有限公司， 法定代表人或委托代理人 乙方： 性别 居民身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 临时居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道 (乡镇) 签订 ...
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是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位 单位应当指定专办员负责办理住房公积金缴存业务。单位应当在其与职工签订的劳动合同中明确载明单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。可见，从工资中扣缴的住房 ...
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这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业 ...
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劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动关系要求的熟练性和继续性等特点，熟练的技术工人会提高企业的工作效率。无固定期限的劳动合同 ；（三）员工提出订立无固定期限劳动合同的意向。《劳动合同法》第十四条增加了“连续二次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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建立用工关系之日起一个月内必须与劳动者签订书面的劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付双倍的工资 进行确认和盖章，这样可以有效防止空白合同流失或劳动者单方修改劳动合同。3、劳动合同的履行和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容，可在企业的 ...
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善于‘‘打太极拳”，即在劳动合同期满前，用人单位同其商定是否期满续签或终止时，劳动者表示愿 意续签但以续签条件要考虑、要协商等拖延时间，用人单位稍 的顺延，即原劳动合同继续 有效，避免了事实劳动关系的形成，起到了 “保险”的作用。? 这种方法与建立合同到期预警机制相比，更为简单方便，在没有法律对其作出 ...
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为公众知晓；其次，GZ公司为此采取了保密措施，包括与李某在内的聘用人员签订的劳动合同中规定有保密条款等；再次，该信息具有实用性，供货价格是GZ公司 依以下步骤进行：首先，应审查权利人所诉受到侵害的技术、经营信息是否构成有效的商业秘密。该项审查工作应查明权利人主张的受到侵害的商业秘密是否实际存在，是否 ...
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高(例如加班工资就是因为劳动者在正常工作时间外的加班时间提供了劳动，而加班时间的劳动力价格高于正常时间，而按法定标准计算)。至于劳动合同法第八十二条为什么 存在的问题 (一)不签劳动合同是否一定支付双倍工资 虽然《劳动合同法》确定了不签劳动合同的双倍工资罚则，并没有规定任何豁免的情形。但是在实践中， ...
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