一般当事双方都有求偿权。积极的不法行为包括：诈欺、受贿、恶意、不当离职。[65]消极的不作为包括：未披露利害关系、未遵循当事人要求、未履行仲裁规则 仲裁委主任作出决定对于第34条第1项和第4项就变成只是一个程序性的手续，此时仲裁委主任没有裁量的权利。这也从另一个侧面反映了缺乏一个原则性的仲裁员公平性和 ...
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。如：刑台市土地管理局原局长赵志田在审批刑台市天安房地开发有限公司使用申报手续过程中受贿款物计50余万元给国家造成经济损失700余万元。 二是公安、工商、税务 后不马上办事，或者办事后不马上收钱，甚至是在职时办事，离职后再收钱，故意制造一种二者之间没有联系的假像。还有的犯罪嫌疑人收了钱不办事，至少是不 ...
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商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他 限制员工的就业权利和人身自由，员工可以进行合理流动。同时，根据现行法律法规，没有约定经济补偿金的竞业限制条款可以当然认定为无效。 笔者认为，简单地根据有 ...
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实际出资人享有的，该出资人属于隐名股东。我国《公司法》对隐名股东的法律地位没有做出明确的规定，对于这一不足之处， 2011年1月27日出台的《最高 ，如果受让人符合我国法律关于善意取得的规定，在工商行政管理部门办理了股权变更登记手续，那么受让人当然有效的成为公司的新股东。此时，隐名股东可以依照与显名 ...
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生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费 于用人单位而不是劳动者，用人单位对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。但由于没有合同的终止期限，用人单位在解除与劳动者的事实劳动关系时是否应承担违约责任？ ...
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条，都对雇佣合同作出了规定。 由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见 来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险 ...
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，像小洪这样为虎作伥反被虎咬的下场，实际上是自食其果不知道其在弄虚作假的时候有没有考虑到其后劳资纠纷的风险紧随其后。 ★帮助员工造假补缴社保反遭索赔 案例回放： 不为其缴纳社保，于是找在京的好友小李在其所在的游戏公司办理补缴社保手续，以取得缴纳1年以上社会保险的证明，结果，该行为被小张在天津的企业得知 ...
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员工限期签定合同，员工仍不签定的，务必发出终止合同的书面通知，并办理解聘手续，除非单位愿意支付员工双倍工资并愿意形成无固定期限劳动合同。 单位书面发出签定 的，应当立即发函通知签定，通知后仍不能签定的，务必通知终止合同并办理离职，避免出现有用工而无合同的真空状态。 专题链接 劳动合同催签通知书 样本 ...
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。 九十年代企业改制造成大量下岗职工，一部分人办理了停薪留职手续，实现了再就业；还有一部分人，根本没有与用人单位签订任何协议，这些人有的在原单位工作十几 存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。两不找不属于自动离职，而属于劳动关系中止，如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除 ...
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该公司的经营部总监。安某从公司离职后，公司拿着其曾 经写过的欠条向法庭起诉要求还款38000元并承担利息损失。安某辩称，公司没有按劳务合同返还经营活动中的利润 表述；4、要强化文字校核意识；5、注意借条的法律效力；6、注 意还款手续的完备等。 二、几点体会 （一）要深刻领会能动司法、司法为民理念的精神 ...
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