讲的协商一致是指，双方当事人就签订的合同期限为无固定期限所达成的一致。 2.特殊条件下强制订立 《劳动合同法》规定，如果劳动者同意和用人单位订立 用人单位有列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人 ...
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讲的协商一致是指，双方当事人就签订的合同期限为无固定期限所达成的一致。 2.特殊条件下强制订立 《劳动合同法》规定，如果劳动者同意和用人单位订立 用人单位有列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人 ...
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是我国目前最大的社会问题之一。学者们从不同的角度提出对于弱势群体予以特殊的保护的看法。笔者认为，作为万法之母的民法的研究也应该对弱势群体的 应该包括“未成年人、老年人、残疾人、妇女、失业人员、进城务工的农村劳动者、从事农运劳动的农村劳动者”4还有人认为“对中国目前而言，弱势群体则是一个历史性的客观事实 ...
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复仇和株连原则。可见该时期的刑罚是以预防犯罪为目的的，既有一般预防又有特殊预防。此外，封建社会时期的日本，二十世纪中叶以前的美国也都采取威吓主义，其 依法治国的要求。《监狱法》第72条规定的:监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。但这一规定则于客观条件的限制，目前 ...
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。挑战之一就是在现代化信息的快速传播过程中音乐作品的著作权保护问题。音乐作品不仅是笔者们的智力劳动的成果体现，也是促进我国社会精神文明健康发展的必要条件 音乐作品著作权协会管理已经有很多年的较成熟的管理运作，加以音乐作品的性质特殊，因此这种模式才能继续。为了维护词曲作者和其他网络音乐作品著作权人的合法 ...
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鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款 丧失。 但这并不意味着该工伤职工待遇权益的绝对丧失，因为劳动者享受劳动保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，是受法律绝对 ...
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8%缴纳，缴纳数额存入个人账户，但存入个人账户的养老金不得提前支取。（4）特殊城镇人员的参保：城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费 ：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；但由于 ...
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己享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务， 合同终止。这就是说，对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非 ...
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工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。第十一条规定，下列各项不列入工资总额的范围：根据 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐 ...
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和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动 ）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 三十、在哪些特殊情形下，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同？ ...
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