，不过，如何区分逃匿是为了不支付薪酬还是正常的出差公干，未必不存在疑问。三是客观上难以认定用人单位与劳动者之间的用工关系。既然拒不支付劳动报酬，其所拒绝 的标准。比如，其一，所谓无被害人犯罪不应该入刑。此乃密尔所说的自我损害行为，它们也许有社会危害性，但是，并没有侵害任何他人的法益，如果仅仅因为社会 ...
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，不过，如何区分逃匿是为了不支付薪酬还是正常的出差公干，未必不存在疑问。三是客观上难以认定用人单位与劳动者之间的用工关系。既然拒不支付劳动报酬，其所拒绝 的标准。比如，其一，所谓无被害人犯罪不应该入刑。此乃密尔所说的自我损害行为，它们也许有社会危害性，但是，并没有侵害任何他人的法益，如果仅仅因为社会 ...
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有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如企业资产重组后，劳动合同确实无法履行的，并经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 分歧又较大，无法达成一致意见。此时公司是否可以单方调整工作岗位呢？上海市高院民一庭规定，用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者 ...
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一种用人单位的另一种称谓。 二、劳动者不具有对直接责任方的法律强制请求效力及其解决 派遣公司和用工单位在法律上的义务分为法定义务和约定义务。与此相 的立法。《劳动法》对劳动关系形态没有任何划分。因此，只要是劳动关系，一律以法定的权利义务体系覆盖，形成用人单位高昂的用工成本，而且解雇条件没有规则，只有 ...
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属于特殊侵权行为，从而适用无过错责任原则的话，那么用人者将不能以法定免责事由以外的任何理由进行抗辩。 其次，除了应考虑劳动者的致害行为是否存在过错 签订的劳务派遣合同中约定工伤事故概不负责，该约定就因违法劳动法的强行规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与用人者主张对其工伤损害承担连带责任。 2 ...
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的权利。 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴 ...
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结果中单项金额只要有一项超出了“当地月最低工资标准十二月金额”都不属于终局裁决，任何一方均可向人民法院起诉。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法 ...
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的责任。根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。 五、劳动者可以享有的职业福利有哪些？ 职业福利是行业和 劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 ??劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的 ...
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的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律 关于试用期不得超过最长期限的规定，使得约定的试用期超过相应劳动合同期限所允许的最长期限。6、单独订立试用期合同。用人单位与劳动者单独订立试用期合同，其 ...
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）职工全部清退，一次性给每人10个月工资作为养老补偿，这些被清退人员从此便与供电公司再无任何关系。在公司里，还有部分连续工龄在10多年甚至20多年的职工 法律依据： 《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 ...
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