用工劳动合同问题 -法学论文搜索

法官精解劳动关系的认定

关系的特征，无法进行区分。而一旦我们将考察目标聚焦到双方的合意上，这个问题就可以得到解决。如果在证据上还缺乏直接的合意证据（最典型的就是合同）冒名顶替与用人单位形成用工关系的，双方之间的法律关系能否认定为劳动关系呢？目前法律对此并无规定。实践中比较流行的观点认为，双方签订的劳动合同因为违背了用人 ...

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我国灵活用工的法律规制的风险

) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨[J].北京市工会干部学院学报, 2011, ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析

了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等规定。在国家对是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者 ...

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论劳动合同法在公立医院编外人员管理中的实践与探索

人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于比编外医务人员更容易产生思想波动, 甚至会产生解除劳动合同的想法。 3 公立医院编外用工存在的问题 3.1 用工制度不健全公立医院随着自身的不断发展以及业务量 ...

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浅析以《劳动合同法》规范企业人力资源管理

范围、工资待遇、管理责任等进行了规范。这使用工企业在派遣制用工使用范围上受到限制, 在用工管理上增加了风险。如何依法使用和管理派遣制员工员工第三次必须签订无固定期限劳动合同的时间的办法, 合法规避签订无固定期限劳动合同。以此合法规避企业用工风险, 降低用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策 ...

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浅析以《劳动合同法》规范企业人力资源管理

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关于劳务派遣的几点问题

人民法院于2006年10月1日实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中使用过如下名词：劳动力派遣（合同），派遣单位，接受单位。其通常是派遣工作人员、接受劳务派遣的用工单位、劳务派遣单位之间复杂的三方法律关系。一方面，劳务派遣单位虽然与被派遣的工作人员签订了劳动合同，但不对被派遣工作人员 ...

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工伤赔偿纠纷案件中的5个疑难问题

等同于可撤销合同。由此可见，劳动合同法并未将无效劳动合同中用人单位与劳动者所形成的关系与劳动关系区别对待。现实中存在的问题是，即使将非法用工认定为认定决定出来后才能申请仲裁，而这时往往超过一年期。劳动者申请工伤认定是否属于劳动争议仲裁时效的中断事由？对此有观点认为，申请工伤认定并不是劳动者的实体 ...

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关于规范劳务派遣用工若干问题的通知

》（以下简称《暂行规定》）和《山东省劳动合同条例》，保护被派遣劳动者合法权益，现将规范劳务派遣用工的若干具体问题明确如下：一、关于过渡期内规范用工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，在单位内公示，并可以适当的方式征求本单位被派遣 ...

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劳动关系劳务关系区别浅析

同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定，以及《国务院退休年龄，用人单位和劳动者均未提出终止劳动合同，表明双方均有继续履行劳动合同的意思，双方的用工关系仍为劳动关系，受《劳动法》的调整。因此达到 ...

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