合同于2014年7月2日到期后并未续签，艾可迅公司的员工手册规定：劳动合同期满工厂未向员工提出终止劳动合同书面通知的，视为劳动合同继续有效，即合同期满未终止 的手续，但被告又于2008年4月1日重新入职原告单位，表明双方在办理离职和重新入职手续时，被告并未真正离开原告单位。被告自1998年10月3日入 ...
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使用员工持股股权激励股票激励为全文关键词进行检索, [7]在剔除重复和无效判决后, 共得到41份判决书样本。综合来看, 不同地区和不同层级的法院在如下问题上 的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富 ...
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10%的C类落后员工，而通常表现最差的员工必须离职。这种强势的管理方法后来被我国华为、中兴等知名公司所仿效。参自金炜：《中兴通讯诉王某解除 或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，予以支持；但劳动合同另有约定的除外。 3.《 ...
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消费行为， 都应在禁止之列。 另外，被执行人为单位的，被限制高消费后，禁止被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员以单位财产实施高 迅隆公司的主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人或者股东、出资人，在其提交证据证明上述事实并提出执行异议的情形下，继续对被执行人已经离职 ...
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隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定其 民营企业的法律必修课，民营企业和企业家们应当增强法律风险防控意识。重庆法院也将继续致力于为民营经济发展提供高质量司法保障，共同促进重庆民营经济良好发展。 ...
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