一般可视为双方按原劳动合同继续履行。 六、劳动合同依法解除或者终止时，用人单位提出解除竞业限制协议，是否支持？劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业 业限制协议的，应予支持。劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的，不予支持。 七、用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告 充分保障劳动者依据《劳动合同法》第37条行使预告辞职权而不得附加任何条件予以限制, 并要明确劳动者预告辞职行为是合法辞职而非违约行为, 同时为了防止用人单位滥用 ...
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纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告 充分保障劳动者依据《劳动合同法》第37条行使预告辞职权而不得附加任何条件予以限制, 并要明确劳动者预告辞职行为是合法辞职而非违约行为, 同时为了防止用人单位滥用 ...
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隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、性别等的不合理限制;巧立名目，收取体检费、建档费等费用;招聘单位在面试时询问求职者是否有男或 转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是自用工 ...
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了离职原因、离职性质、在职期间工作表现基本评价、离职手续已办完、保密和竞业限制协议签订情况等内容。法定内容是必须载入的，其他内容可以视具体情况而增加。 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应当在离职证明中注明，以便下家 ...
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隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、性别等的不合理限制;巧立名目，收取体检费、建档费等费用;招聘单位在面试时询问求职者是否有男或 转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是自用工 ...
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纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告 充分保障劳动者依据《劳动合同法》第37条行使预告辞职权而不得附加任何条件予以限制, 并要明确劳动者预告辞职行为是合法辞职而非违约行为, 同时为了防止用人单位滥用 ...
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纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告 充分保障劳动者依据《劳动合同法》第37条行使预告辞职权而不得附加任何条件予以限制, 并要明确劳动者预告辞职行为是合法辞职而非违约行为, 同时为了防止用人单位滥用 ...
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隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、性别等的不合理限制;巧立名目，收取体检费、建档费等费用;招聘单位在面试时询问求职者是否有男或 转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是自用工 ...
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了离职原因、离职性质、在职期间工作表现基本评价、离职手续已办完、保密和竞业限制协议签订情况等内容。法定内容是必须载入的，其他内容可以视具体情况而增加。 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应当在离职证明中注明，以便下家 ...
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