实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的处理方式分析, 外国大厨不是合法的劳动主体, 仲裁机构应告知当事人该纠纷属于平等主体间 境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的则不再签订。此时如果只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一种情形 ...
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但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其在课余时间可能做不止一份 兼职大学生纳入到《劳动法》的保护范围中，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，从根本上维护兼职大学生的合法权益；再者，我们可以采取灵活的调整方式，就是出台相应 ...
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实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的处理方式分析, 外国大厨不是合法的劳动主体, 仲裁机构应告知当事人该纠纷属于平等主体间 境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的则不再签订。此时如果只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一种情形 ...
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劳动合同。 【经典案例】 魏某于2016年7月8日进入A公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年7月1日至2018年6月30日，魏某的工作岗位为 年及2018年1月、2月业绩考核的各项要求，魏某不能胜任公司的用工要求，故将于2018年4月1日解除双方的劳动合同。 2018年4月9日，魏某向 ...
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其他方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员 。另外, 公立医院在与受聘人员签订劳动合同之后, 应定期及时检查劳动合同的履行情况。重点对受聘人员是否存在违约情形、医院是否足额向其支付了报酬、缴纳 ...
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但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其在课余时间可能做不止一份 兼职大学生纳入到《劳动法》的保护范围中，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，从根本上维护兼职大学生的合法权益；再者，我们可以采取灵活的调整方式，就是出台相应 ...
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实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的处理方式分析, 外国大厨不是合法的劳动主体, 仲裁机构应告知当事人该纠纷属于平等主体间 境内继续工作后, 有的与中国子公司签订劳动合同, 有的则不再签订。此时如果只以劳动者与我国境内的企业间是否存在有效的劳动合同为认定标准会出现同一种情形 ...
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其他方式对劳动者进行告知。 4.2 建立有效的纠纷应对机制 要想杜绝劳动纠纷, 只靠完善的劳动合同以及健全的规章制度都是不够的。特别是在医院因为编外人员 。另外, 公立医院在与受聘人员签订劳动合同之后, 应定期及时检查劳动合同的履行情况。重点对受聘人员是否存在违约情形、医院是否足额向其支付了报酬、缴纳 ...
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对具体违纪行为规定不明确，若劳动者存在多次旷工、工作中多次打架斗殴等情形的，用人单位以“严重违反劳动纪律”为由与劳动者解除劳动合同是否合法？答：如劳动者 ，庆安公司单方解除与刘卫丽的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序，原审法院据此认定安庆公司该解除行为合法有效亦无不妥。按时上班属于劳动者 ...
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劳动合同，因此，延长的劳动合同到期后，用人单位不能直接终止劳动合同，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同且符合劳动合同法第十四条第二款第三项规定的 的效力如何认定?答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的 ...
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