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年4月起,郭某某受雇于福建一家工程公司在连江从事电焊工作,当时双方未签订劳动合同。2010年5月14日,郭某某在上班中受伤,由福州市劳动和社会 、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;张颖律师联系方式: ...
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天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。对HR的提示:1.用人单位应当制定 发出;5、依法给予经济补偿金。延伸阅读:劳动者的就职提示1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人 ...
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满一年工作期限,劳动合同到期,面临重新签订劳动合同或者寻找新的工作机会,在签署新的劳动合同时,应该注意: //blog.sina.com.cn/s/blog_520271850100brms.html 1 ...
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享受国家有关人事管理政策规定的权利,也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第2条第2款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。也就是说,今后,只要上述单位与劳动者建立了劳动关系,就得依照本法签订劳动合同。...
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:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 2016年4月22日,杨小姐在朋友的介绍下,入职深圳某有限公司任财务工作人员 相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题,都可以有律所 ...
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劳动合同、也没有工资转账记录,社保更是没有,这种情况下,应当如何证明劳动关系?上述证据都没有的情况下,你还可以提供:其他同事或与用人单位有业务 确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照/下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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具体有以下几种情形:1、 试用期内。2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化,劳动合同的相关条款应作相应变更。3、 劳动者患病或非因工 4、 劳动者不能胜任工作,用人单位对其工作岗位予以调整。5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、 ...
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固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,除了劳动合同外,证明劳动关系方面的证据还可以是:1、工资卡、工资存折、 、“报名表”等招用记录;5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡);6、其他劳动者的证言;7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。...
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关于劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额仲裁时效的规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是以月为单位逐月计算的,因此,该项权利也应是按每个月具有 ...
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配偶每月40%,其他亲属每月每人30%,孤寡老人或孤儿在这个基础上增加10%。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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