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合同履行中没有发生纠纷,没有约定具体时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时,双方当事人就会为试用期长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这 签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期,属于劳动合同变更,不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同主要原因是: 1. 某些 ...
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公司是在田宝荣工作到4个月零24天时,提出与他签订劳动合同,此前时间内未签合同责任在公司。那么,公司向田宝荣每月支付两倍工资起 将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议, ...
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日入职截止到2010年12月31日,孙女士与公司已经先后签订过两次劳动合同,最后一期劳动合同期间为2009年1月1日至2010年12月31日。 以及劳动仲裁和人民法院在实际审判中存在一些问题。在此案例中,孙女士要求公司续签劳动合同主张应当获得法律支持,而仲裁庭和人民法院仅按照深圳市最低工资标准 ...
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签订程序可二者同一,适用现行规定。所不同是,签订团体协约之后,各个成员与甲方之间必须签订劳动合同签订集体合同者可据情作两种处理:劳方人数众多 合同运行、履行合同权利义务、因履行合同发生争议处理以及违约责任等内容。 笔者认为,就我国当前关于合同内容规定:有以下问题值得研究:合同内容应否包括 ...
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;12、2011年7月1日实施《中华人民共和国社会保险法》二、签订劳动合同作用:对于劳动者和用人单位而言,签订劳动合同对双方都有好处;用人单位可能 劳动合同续订应注意问题;14、劳务派遣有关规定;15、竞业限制协议;16、提供住房福利单位签订服务期协议有效吗17、未签订劳动合同用人单位有哪些 ...
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、法规规定。 在校大学生为了以后就业而与用人单位签订劳动合同效力问题。在校大学生基本已满十八周岁,已成为完全民事行为能力人,无能从生理还是心理角度讲, 勤工助学仅指在校学生不以就业为目的,参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬情况,例如家教和零工。 《合同法》第五十二条规定,有下列情形, ...
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派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同, 法律责任。 (1)劳务派遣单位义务:劳务派遣单位有与劳动者签订劳动合同义务,派遣单位应当与劳动者签订两年以上劳动合同;告知义务,劳务派遣单位有义务将 ...
//www.110.com/ziliao/article-214865.html -了解详情
年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第 期满前一个月左右,了解劳动者意向,及时办理续签、终止手续。 劳动合同到期后,若不签订劳动合同,则双方存在事实劳动关系,用人单位应及时续签 ...
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为什么签不到劳动合同,这个问题促发了笔者思考。 在普通民众看来,《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,用人单位与劳动者不签劳动合同现象得到了 改善,建筑公司既然雇请农民工做事,当然应该按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与农民工签订劳动合同,如果不签劳动合同,按照法律规定还应该双倍支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-207313.html -了解详情
减员增效、下岗分流,形成优胜劣汰竞争机制政策实施,企业裁员、解除劳动合同情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其 培训,提高用人单位管理人员遵循《劳动合同法》意识,提高劳动者与用工单位签订劳动合同签订率,督促用工单位规范用工制度,完善内部管理制度。 2、法院 ...
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