建立以绩效为导向的人事制度就是要建立一套科学的绩效评估系统，将公务员的考核，任职、提拔建立在这套评估体系之上。以海关为例，在海关管理中没有建立各项 体现，为海关队伍的管理也带来了一定的困难。因此，根据各部门的实际情况，尽快建立科学合理的绩效评估系统是人事行政改革的必需环节。 在建立起科学的绩效评估体系 ...
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有序的重要保障。构建地方政府间税收竞争的宪政环境应当着手进行，推行地方自治，合理划分事权和财权；健全地方民主，有效约束地方政府税收竞争行为；保障要素自由流动 ，竞争行为的预算约束缺乏刚性；第二，对于地方官员的考核以上级为主，上级也一般以GDP为考核绩效的基本指标，理性的选择就是，盲目税收竞争以吸引投资 ...
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各地公共档案机构应该根据自身情况制定本地区的档案公共社会服务发展计划，通过专家考核论证后，设立拟购买的档案公共社会服务项目。相关公共档案机构应该根据公共 组织所提供的档案公共服务质量进行评估。公共档案机构购买社会服务程序中应该设立绩效评估机制，对公共档案机构购买社会服务的项目评估可分为为优秀良好合格不 ...
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各地公共档案机构应该根据自身情况制定本地区的档案公共社会服务发展计划，通过专家考核论证后，设立拟购买的档案公共社会服务项目。相关公共档案机构应该根据公共 组织所提供的档案公共服务质量进行评估。公共档案机构购买社会服务程序中应该设立绩效评估机制，对公共档案机构购买社会服务的项目评估可分为为优秀良好合格不 ...
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各地公共档案机构应该根据自身情况制定本地区的档案公共社会服务发展计划，通过专家考核论证后，设立拟购买的档案公共社会服务项目。相关公共档案机构应该根据公共 组织所提供的档案公共服务质量进行评估。公共档案机构购买社会服务程序中应该设立绩效评估机制，对公共档案机构购买社会服务的项目评估可分为为优秀良好合格不 ...
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被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此，如果劳动者被证实不 。但应当清楚，法律不可能为用人单位规定所有制度，因此用人单位自己制定完善合理的规章制度才是最根本的保障。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...
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源流考[M].北京：中国社会科学出版社，2001.[55]陈宝森.西方财政理论研究[M].北京：经济科学出版社，2005.[56]尚长风.制度约束下的财政政策绩效研究[M].北京：人民出版社，2004.[57][美]黄仁宇.万历十五年[M].北京：三联书店2006.[58]胡东书.经济发展中的中央与 ...
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参与执行警察任务的私人进行准入监督和行为监督，行政行为法制需要围绕契约监督和绩效监督模式加以展开。就司法救济而言，私人参与执行警察任务呈现多重法律关系形态， 以我国当下较为混乱的民间力量参与道路清障施救任务执行为例，针对收费不合理、行业标准模糊、监管不到位等突出问题，一些地方的公安机关交通管理部门进行 ...
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和综合国力的认识错位。 （二）体制和机制 总体而言，中国政府各部门现有的考核评价体系是建立在部门利益，局部利益和公务员个人短期奖惩基础之上，这同社会 将交通治理指标纳入政府考核和领导者个人考评范围之内。毕竟，考评机制是决定政府，政府部门目标和公务员行为的关键指向标。科学合理的交通管理绩效考评指标的确立 ...
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的法官逐渐异化为程序的工具程序的非人格化。比如结案数和结案率是法院考核评价法官绩效的量化指标，久而久之，不少法官把结案数和结案率当作了工作目标， 诉讼法的修改按照符合民事诉讼的目的、遵循民事诉讼的规律的标准进行。而无论是合理定位民事诉讼目的还是认识民事诉讼规律都必须依赖司法实践。一方面，在司法实践过程 ...
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