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企业是不能辞退他们的。由于没有建立劳动合同制度职工在企业可以呆一辈子,企业缺乏解除劳动合同或辞退职工的有效手段,所以在许多情况下,不得不借助 规定企业规章制度制订的基本原则和程序,特别是应当明确规定企业的规章制度应由职工代表大会通过并公布,以及规定企业应当将其内部规章制度送报当地劳动行政管理部门审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-15234.html -了解详情
”即为西方 “议员”。(注释24) 所以,至少从宪法文本和制度设计的本意上看,我们的“人民代表大会制度完全不逊色于西方的“议会至上”的政治体制。它是国家 资本金不足等方面发挥了重要作用。(注释41) 同时,由于私营企业在吸收下岗职工再就业和接纳大学生就业等方面所表现出来的潜力,将会使社会更加趋于和谐 ...
//www.110.com/ziliao/article-14644.html -了解详情
公司和两个以上的国有企业或其它两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司,通过职工代表大会和其它形式,实行民主管理,其董事会成员中应当有公司 为董事会提供有利于股份公司全面健康发展的客观、公正的决策依据。 六、关于独立董事制度问题 为了改善上市公司的治理结构,提升上市公司质量,进而建立其一个让国内外 ...
//www.110.com/ziliao/article-11742.html -了解详情
结合使得经营者可以随意剥夺其他小股东和债权人的权益,企业职工应有的参与决策权、监督权也往往因职工代表大会流于形式而难以实际发挥作用。由于国有企业这种股东至上的 劳动者之间的激励和制衡机制,并通过建立科学的领导体制、决策程序和责任制度,使相互的权利得到保障、行为受到约束。 公司治理结构受到经济、社会历史 ...
//www.110.com/ziliao/article-8122.html -了解详情
自己的民主合法性基础,1978年以来,中国政府有意识地着手“逐步完善”人民代表大会制度,使这一制度的实际状况与《宪法》的承诺逐渐接近;与此同时,也着手“逐步 ”。例如,进入90年代中期以后,工会和妇联自觉地担当起了国有企业下岗职工代言人的角色,为他们的利益奔走呼号。但总的来看,社会团体的参政活动仍较 ...
//www.110.com/ziliao/article-4532.html -了解详情
失业救济金,由劳动者享受失业救济金待遇。38、用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度,或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依 调解书形式予以确认。附件:关于本意见几个问题的说明近年来,随着国家各项制度的改革,人民法院受理的劳动争议案件,数量、案情都呈不断上升与复杂化趋势 ...
//www.110.com/ziliao/article-776343.html -了解详情
附加工资、保留工资等等。 二、关于工资的相关规定: 我国实行的是最低工资保障制度,即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。 根据2000年11月 在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章制度建立的程序是合法的,即:召开职工代表大会,在会上经职工代表同意并一致通过,并公示了的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
住房公积金等案件是否属于劳动争议案件一致意见认为,劳动者与用人单位在执行国家城镇住房制度改革政策中,因公有住房的转让、住房公积金给付等问题发生的争议,不属于劳动 举证能力相一致的原理。对指定医院,应由用人单位提交其相关规定,即经职工代表大会讨论通过并经公示的指定医院的决议。对医疗费是否属于可报销的范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -了解详情
服务、自我教育、自我监督。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,加强社会组织民主机制建设,保障职工参与管理和监督的民主权利。{1}第 ,形成资本所有者和劳动所有者利益共同体;{1}第6条推动国有企业完善现代企业制度,健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构;{1}第7条支持非公有制经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-488504.html -了解详情
、小、散、杂”,一些中小企业、特别是家庭作坊式企业,管理水平参差不齐,用工制度不规范,片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的 不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权,虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织,但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的 ...
//www.110.com/ziliao/article-475081.html -了解详情
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