视为订立无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

如何确定没有书面劳动合同的劳动报酬

”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年8月至2009年8月解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...

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法律异化研究

马克思也曾经说道：如果一种生产方式持续一个时期，那么，它就会作为习惯和传统固定下来，最后被作为明文的法律加以神圣化。{17}894从中我们可以看出，法律是因为人们用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在 ...

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职务侵占犯罪中非单位在编人员的主体认定探析

：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些法律条款明确规定单位用工必须依法签订劳动，被聘用劳动者与用工单位之间则仅是有偿使用劳动力（劳务给付）的关系。由于劳动法律规定劳动者与用工单位之间不构成隶属的职务关系，形成了用人与用工的分离 ...

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立法的科学、民主与权威

14条规定，劳动者在用人单位工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同之外，应当订立无固定期限劳动合同。而就在这一天到来之前的几个星期，全国各地机关扩张权力或者推卸责任的手段。因此，要真正做到科学立法，就必须破除把立法视为独立于社会实践、可以由国家机关随意掌控的工具的错误观念，认清法律与政策之间 ...

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企业用工潜在风险

就是自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。三、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？【律师意见】对不愿与我认为，①条款必须明细得当，双方权利义务必须明确；②必须结合企业实际情况量身打造合同条款；③懂得合理运用法律专业知识，帮助企业合理规避用工风险和降低用工成本。【 ...

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如何解决拖欠农民工工资问题

上预防和制止拖欠农民工工资。探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，迫在眉睫。而《劳动合同法》草案的公布，对于农民工朋友，正是一场迟来的“及时雨”。《劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。”“用外，以有利于劳动者的 ...

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前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗？

合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的; 10、根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未 ...

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劳动争议案件代理词

续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止厂规给其造成经济损失并无事实依据，且其开庭时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告 ...

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劳动争议案件代理词

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３． ...

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