。 律师点评：本案的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某 就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-149559.html -了解详情
在本单位的工作年限有关：经济补偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资违法解除赔偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资2倍试想一下，如果一个月薪5000元 非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作年限10 ...
//www.110.com/ziliao/article-940926.html -了解详情
行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见 单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
甚至生存状态，更可能影响整个社会的经济发展和安定和谐。故笔者认为，劳动合同关系中的一次性补助金的支付必须满足如下条件： （ 一） 职工因工受伤 其是否能获得一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金。 （ 三） 劳动合同关系终止或解除终止或解除劳动合同是一次性补助金支付的程序条件。若要获得一次性补助金，还 ...
//www.110.com/ziliao/article-858558.html -了解详情
意见，更好的帮助在劳动者求职过程中最大限度保障自身权益。 关键词：劳动法; 合同; 欺诈; 一、我国就业现状 根据国家统计局发布的数据显示，截止2018年，我国劳动力 填入虚假信息，或者作出虚假保证的，用人单位不应因此适用劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同，也不应因此适用劳动合同法第二十六条要求确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-844142.html -了解详情
：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
//www.110.com/ziliao/article-729424.html -了解详情
规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？辞职时，可以主张哪些权益，你都知道 责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 经济补偿金具体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-651200.html -了解详情
4月,你早就过了试用期,那么公司就不得以’试用期不合格’的理由来辞退你, 根据《劳动合同法》47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满一年支付一个 的赔偿金=7个月工资补偿+2个月经济补偿金见意和公司协商和公司达成一致，解除劳动合同。如果和公司不能达成协议，那么建议你去仲裁部门申诉：你需要提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-650704.html -了解详情
条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此，应理解为女 在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。基本工资，是指按规定的标准或合同约定的标准计发的工资，例如实行结构工资制中的基础工资、职务工资等。如果用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-565850.html -了解详情
也深感自己不太适合这份工作。 2013年4月7日，公司向小丽提出协商解除劳动合同，小丽反复考虑后，同意了公司的提议，同时要求公司支付1个月工资的经济 计算。但法律同时对经济补偿的数额也进行了封顶。一般情况下，用人单位所在地即劳动合同履行地，经济补偿以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
//www.110.com/ziliao/article-544860.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务