或违反了公司、企业的保密章程或违反劳动合同中的保密条款,而向外界泄露、自己使用或允许他人使用本单位的商业秘密。如商业秘密权利人的内部人员、调离人员、 载体的有经济价值的信息。一项商业秘密可以与技术主题有关,诸如产品的构成与设计、一种制造方法、或者某项特定操作或提供某项特定服务所必备的技巧(Know—— ...
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的就业人员,即使使用者摆出事实,并以重要理由提前解除劳动合同,这种解除是不允许的。任命水源保护人员后,从任命起1年内,即使摆出事实,使用者以重要 实施污染物总量控制,以此防止环境进一步恶化。但是我国环境保护法律的不足在于相应配套制度设计不够合理,环境监管不力。如前所言,内部知情人的告发是一种有效的监督 ...
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一)关于经营者自身状况的信息。如经营者的财务状况、资信状况、设备水平、管理人员状况等。(二)经营者对外经营策划信息。经营者对原材料供应前景的研究资料及研究 对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整;《劳动法》只从规范企业与职工之间劳动合同关系角度,对商业秘密的保护作了原则性的规定,但对商业秘密转让中的 ...
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劳动合同法》)分别在第73条和第42条规定不得解除劳动合同的情形时涉及退休的问题,但并无更为具体的退休保障规定。 纵观国内关于延迟退休的研究及 立法主体。 退休法的适用范围针对所有退休人员,从单位性质看,包括所有的国家机关、社会团体和企事业组织等。 2.退休年龄的设计 退休年龄是退休制度的关键内容。有 ...
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由于无法获得与用人单位相对的平等而独立的地位,在签订和履行劳动合同、获取公平而稳定的劳动报酬以及保障基本的社会保险和福利等方面都存在诸多困难,尤其是 社会保障的空泛化倾向。非典型性就业有多样化、灵活化的特征,社会保障制度在规划与设计的过程中应当注意到这些特点,在提高社会保障统筹层次的前提下,制定弹性化 ...
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等人员的 稳定性,由于这些人员的不稳定性导致“人财两空”的尴尬局面时有发生,因此要考虑干股的条件以及期限;必须考虑劳动合同期限、服务期限与干股的协同性。 时先采取岗位绩效奖励和其他激励措施,不能急于求成,追赶时髦。3、公司在设计干股激励方案时就应当在公司章程和股权转让协议中特别约定股权退出机制,明确 ...
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,小林看到了公司的办公环境,西装革履的工作人员,于是小林入职该科技公司。然而,入职后,科技公司没有与小林签订劳动合同,也没有向小林支付工资,而是要求 小王是计算机专业毕业生,毕业后入职某网络公司,从事网站设计工作。入职后,公司并未与小王签订劳动合同。公司办公地未悬挂铭牌,会客室的墙面上悬挂有多面奖牌、 ...
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知悉被代表人商标的个人,包括法定代表人、董事、监事、经理、合伙事务执行人等人员。 3.2代理关系结束后,代理人将被代理人商标申请注册,致使被代理人或者利害关系人 关系的存在: (1)企业注册登记资料; (2)企业的工资表、劳动合同、任职文件、社会保险、医疗保险材料; (3)其他可以证明一方当事人具有从 ...
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的债权,是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三 计划、可行性研究报告等文件订立。 第二百七十四条【勘察设计合同的内容】勘察、设计合同的内容包括提交有关基础资料和文件(包括概预算)的期限、质量 ...
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索取、收受财物的,应以受贿论。如工程设计人员为甲方设计桥梁,受甲方委托选定乙方为施工单位,并与乙方签订技术咨询合同,收取咨询费;同时,他又向乙索要工程 ,尽管这种服务也属受委托,实质上是一种商品交换性质的关系,是职务之外的劳动,与其职务身份无关,也不属于从事公务,只是一种劳务关系。因此,兼职科技人员不 ...
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