维护自身权益。但是司法机关在处理该劳务派遣争议时，往往未从三方关系的实质来审查，而仅仅是依据书面合同的字面含义，认定用人单位与劳动者之间不存在劳动关系。 之间，而被派遣劳动者却是在与自己没有劳动合同关系的用工单位工作，这与传统的劳动关系或雇佣关系的雇佣、使用合一的形态显然不同，使得原以传统劳动关系或 ...
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，在高丽娅诉重庆市南岸区四公里小学校返还教案纠纷案件中，法院关于职务作品的认定及其著作权归属的裁判没有让原告信服，以致被抗诉。[2]再如，刁某委托花 模式的不足，使得作品著作权原始归属非常确定，而且又不失其应有的弹性。 二、我国著作权归属关系图谱 我国《著作权法》第2条规定了著作权自动保护原则，其基本 ...
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严厉的处罚。最后，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣 关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把用人单位限定于企业、个体经济 登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定 为无效。据此可以说，我国司法实践确立了有关人身 ...
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严厉的处罚。最后，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把用人单位限定于企业、个体经济组织 登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。据此可以说，我国司法实践确立了有关人身 ...
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在劳动争议诉讼程序之处，还要经历仲裁前置程序、工伤认定程序等等。而那些在法律特征上表现为雇佣关系的农民工、临时工、雇工等人员，他们较少有时间、精力 仲裁裁决，在当事人向人民法院起诉后，即不发生法律效力，人民法院须根据民事诉讼法的规定对劳动争议案件进行重新审理。而要重新查清案件事实，或许人民法院会重复做 ...
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。但上议院坚持合同相对性原则，认为装卸公司并非合同当事人，无权援引提单中为承运人规定的责任限制权利，货主最终获得了全额赔偿。[6]鉴于上述情况，在制定《维斯比 工具，故没有理由将其界定为实际承运人；鉴于其和承运人之间不存在雇佣或者代理关系，亦不能将其认定为承运人的受雇人或代理人。有鉴于此，只能将其认定 ...
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一方）承担民事赔偿责任，以及商业三者险保险公司对上述被告人及附带民事诉讼被告人的赔偿款项在责任限额内承担赔偿责任。这是驾驶人员违反机动车安全注意义务，即 承担损害赔偿责任。修理厂一方雇员发生交通肇事的，应根据前文所述雇佣关系中责任主体的认定原则处理。此种情形下，肇事车辆的保险公司应在责任限额内承担赔偿 ...
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为雇佣契约或承揽契约，由于该合同涉及到一种较为高级的雇佣关系，因此应适用《德国民法》第632条的规定。但随着近年来民法典修订，德国学界关于医疗合同典型化 合同的一方当事人难以确认。存在着对是病人还是病人的近亲属跟医院签订医疗合同的认定问题。这是因为，在一般情况下，患者本人与医院之间签订医疗合同展开医疗 ...
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，法学理论与司法实务还显得很不和谐。 在案例二中，法官在认定了原告陈维礼与被告赖国发存在雇佣关系后，即认为陈维礼应当得到劳动保护。本案中，由于雇主 。 我们知道，在工业革命前后，社会经济领域已经存在雇佣关系的形式，受雇人即雇员在从事雇佣活动过程中受到伤害，其救济的方式归属于侵权损害赔偿范畴。从十九世纪 ...
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关注劳动者对于企业忠诚度和劳动目的等方面。正统多元论学派主要关注制度主义方法论，对劳动关系的公平和经济效率进行了深入研究。自由改革主义学派主要对于劳动不公平、歧视 无法也不应当以财物价值来衡量，只要存在上述事实，就不影响对行为性质的认定。 4.1.3在职竞业禁止义务 竞业禁止从禁止时间上可分为在职中和 ...
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