，首先是需要有张某雇佣关系指向田某的证据，因为饭店没有营业执照，饭店不能直接和田某联系再一起，不能仅仅凭你受伤的地点就能直接认定雇主是田某。如果没有 居住在其餐馆的阁楼内毫不知情，不符合常理，本院难以采信，综合本案证据，可以认定是被告安排原告在店内的阁楼内居住，被告提供原告住宿的阁楼需要使用活动的梯子 ...
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的一般知识、经验、技能还是企业的商业秘密， 也没有结合我国实践提出具有可操作性的认定方式。客户自愿抗辩已为我国司法解释所认可，[1]但是法官根据何等事实才可以 的客户名单应当是一种具有特殊性的客户信息， 在特定的商业经营中并在长期雇佣关系中发展而来的特殊信息是雇主的商业秘密； 第二， 根据所有人是否在 ...
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签订劳务协议，但原告经被告员工允许为被告提供劳务，形成了事实上的雇佣关系；雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。因而判决原告胜诉。该判决 先发制人的做法，主动申请仲裁，给李某的索赔，增设了障碍。 而且，走工伤认定的途径对本案来讲，保护劳动者权益的力度相对较大，因为李某伤残等级为二级 ...
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因为经营秘密的归属问题通常是容易确定的，而技术秘密的归属确定情况比较复杂。这里主要讲雇佣关系、委托开发关系和合作开发关系中商业秘密的归属问题。 1.雇佣 如经理办公室、知识产权部、法律事务部等下面的专门小组，专人负责商业秘密的认定、保护措施的开发与实施。 合理完善的保密制度可以使员工对企业的义务明晰化 ...
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所雇佣的司机以刑事被告人的身份作为附带民事诉讼被告人，车主基于雇佣关系也应当作为承担赔偿责任的附带民事诉讼被告人。但由于交通肇事案件发生的频率比较高，车主成为 的同案犯尚未被起诉，不能成为刑事被告人，在其危害行为未经程序意义上被认定为犯罪之前，也就是说追究某人刑事责任的刑事诉讼尚未开始时，不能针对该人 ...
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雇主按照雇主责任的规定承担赔偿责任，两者承担责任的原因一是基于侵权，一是基于雇佣关系，发生原因不同，但给付对象、给付内容一致。其中一个责任人承担责任后，受害人的 责任后的追偿范围亦不一致。 1、雇员没有过错。此种情况对追偿范围的认定比较简单，雇主应赔偿除精神损害之外的全部损失，此赔偿也就是向第三人追 ...
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形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意，必须以书面 或者单处罚金。 (二)违反约定竞业禁止的侵权行为 1.确认约定竞业禁止义务的有效性 认定违反约定竞业禁止侵权行为，最主要的就是确认约定竞业禁止义务的有效性。法律 ...
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容易解决，而技术秘密则要分几类情况，如下： 1.5.1雇佣关系下商业秘密的归属。 雇佣关系下商业秘密的归属分两种情况，即职务技术成果的归属和 ，鉴定机构还需要对侵权人是否使用了该专有技术进行鉴定，在法律上称之为“因果关系认定”（俗称“比对”鉴定）。 3.2.1.3.6证据保全 律师应该认识到，提出证据 ...
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向实际侵权者追偿，只是在特定情况下，责任承担者得依此特定之社会关系（如雇佣关系）向实际侵权者追偿。 尚须说明的是，美国联邦最高法院早在Sony案 民终字第01188号判决书。除此之外，为了对比法官对百度、雅虎之行为的认定，我们还可以具体参看（2005）一中民初字第 7965号、（2007）二中民初字第 ...
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