损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 侵权责任法起草人在总结裁判实践经验基础上，首先将使用人责任区分为用人单位与 之他人不能获得赔偿，致使用人责任制度救济受害人的法律目的落空。有鉴于此，我国的侵权责任立法关于使用人责任制度之设计，采用英美法替代责任模式，而不采用 ...
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保险是否适用损益相抵原则有普遍意义。 损益相抵原则，亦称为损益同销原则，是侵权案件中确定当事人赔偿责任范围的一项制度。它是指赔偿权利人基于发生损害的同一 保险较窄，且投保主体是单位、个体工商户等，通常不包括个人，有的还要求雇员必须与雇主建立劳动关系，这可能导致雇主不能购买雇主责任险或是雇主责任险并不能 ...
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其家庭住所，发现其电脑中包含大量杜邦公司的保密文件。 其他重要商业秘密案例还有：加州某生物技术公司因商业秘密侵权支付Clearwater公司7800万美元赔偿金。一名前雇员被命令赔偿Orlando的一家照明制造企业4120万美元商业秘密侵权赔偿金；美国某著名化工企业曾控告中国某国有企业，中国被告寻求 ...
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可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》①予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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而言，Ehrenzweig努力制定“真正”的法律选择规则的有效性是有问题的。 然而，在现在侵权领域的范围内，有关企业事故的法律，合理预测性和可预算性的因素 地被设计为有利于法律争议当事人中的一方。这方当事人可能是侵权受害人，抚养权利人，消费者，雇员或任何其他法律秩序认为是弱者或他的利益被认为值得保护的 ...
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，参照同类经营者、同类信息的平均获利情况，实事求是地确定赔偿数额。同时，商业秘密侵权人还应当承担被侵害的权利人因调查其侵犯商业秘密行为所支付的合理费用。 之前，美国法院就创立了不可避免披露原则阻止对商业秘密的潜在侵占行为，用于禁止雇员在其专业领域内为前雇主的竞争者工作。[1]美国著名律师海里根先生甚至 ...
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14日，警察搜查其家庭住所，发现其电脑中包含大量DuPont保密文件。 其他重要商业秘密案例： 加州生物技术公司因商业秘密侵权支付Clearwater公司7800万美元。 前雇员被命令赔偿Orlando一家照明制造企业4120万美元。 美国某著名化工企业控告中国国有企业，中国被告寻求外国主权豁免法（ ...
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提出的精神损害抚慰金，法院认为，无论肇事者是谁，侵权责任都应由巴士公司负担。最后结合侵权人的过错程度及侵权行为造成的后果，精神损害抚慰金被酌情认定为 这一因素，因此对该判决结果不服。第二、巴士公交公司始终认为，法律规定，雇主对雇员的职务活动致人损害承担赔偿责任，其立法本意是，雇主替代承担的只能是雇员致 ...
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损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的， ，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 ...
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损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。同时，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。就本案而言 ...
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