合同，法院在立案和审理中也就有据可依，认定当事人之间的劳动关系也较为明确。但是，劳动法规定应当订立书面合同，不能将其理解成为“必须订立”，更不可将订立书面 引起的争议，在有关调动、工时、生活福利、劳动保护及工伤事故处理的争议。其中，工伤事故争议的处理比较复杂，分清责任，确认权利义务是审判人员最难把握的 ...
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可能进行的程度之时，受害者并不具有水俣病是被告工厂排水的结果，被告的行为违法的认识，因此，不能认定消灭时效完成。盛冈地方裁判所判决「11」也判示到 行使权利的特殊情况，加害人试图在这种情况下以期间的经过这个单一条件来规避自己的赔偿责任而援用时效，都明显违背诚实信用原则，构成权利滥用行为，法院不予允许。 ...
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过程的产品。因此，法律与民族习性、思维方式、风土人情之间存在交光互影的关系，不能清楚地划分界线。归根到底，正当毕竟还是要和价值发生联系，道德毕竟还是要和人生 的判别，而是根据科学鉴定，直截了当地认定工伤的制造者与死亡存在因果关系。这种思维程序与流行于大陆法系的相当因果关系说正相吻合。[45]李仁玉：《 ...
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认定为事实劳动关系，因此，王某与 A 出租车公司之间的法律关系不符合劳动关系的特征，不能认定王某与 A 出租车公司之间构成了劳动关系。（三） 中将聘用或者拟聘用司机作为出租车公司申请出租汽车经营的条件之一。 四、结语 随着法治的完善、社会的进步和社会保障体系的人性化，出租车公司一方面承担着城市客运服务 ...
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劳动者的义务，包括办理录用、退工手续，签订劳动合同、支付劳动报酬、 交纳社保，办理工伤认定、工伤待遇，解除和终止劳动关系。双方因履行劳 动合同发生的纠纷 不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。法律同时还规定劳务派遗单位违反《劳动合同法》规定给 ...
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劳动合同关系，所以实践中拒绝给予事实劳动关系经济补偿的现象仍大有存在。其二，可能导致劳动者在发生工伤时无法获得一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。根据 的劳动条件和报酬等高于上述标准时，上述约定的无效损害了劳动者的利益。目的是整个法律的创造者。法律的目的决定法律规则存在的合理性。当法律规则不能 ...
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诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。民事诉讼证据规则第十七条规定，符合下列条件之一的，当事人及其 繁杂的调查取证工作中解脱出来，能够全身心地投入到对案件证据的审查认定上，是实现法官精英化的一项重要内容。同时法官由原来身兼调查取证与审查裁判于 ...
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、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月 借用人即实际车主承担赔偿责任，但若实际车主没有赔付能力的话，受害人的利益就不能给予很好的保护，因经，此时可以起诉登记车主即出借人，其承担责任的依据 ...
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不需要现实地（即时）履行。若是C上大学这一条件不能成就，则A、B之间的合同就形同虚无。在附始期的合同中亦是如此，在始期届至之前，合同 道路交通事故、铁路事故和医疗事故，还是工伤事故、学生伤害事故和火灾事故，均是以事故作为归于同类的理由，但问题在于，这些事故责任的认定并没有脱离过错责任原则和无过错责任 ...
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不符合该规定的条件的，都不适用劳动法。致使许多从事雇佣劳动的劳动者，被排除在劳动 法的适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法 ，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定 为无效。据此可以说，我国 ...
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