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许多的劳动纠纷,严重影响了劳动关系谐和稳定。近几年就曾发生了一些因厂规厂纪内容违法而引发的争议,有的地方还形象地称之为企业中的病灶。(1 公司制。我国《公司法》只对国有股参股的公司要求职工代表大会职工股东、监事,而对非国有股参股的公司,却没有涉及职工代表大会的只言片语,只是规定股东会才是公司的 ...
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不及时与无留守必要的职工解除劳动关系,由此给债权人或职工造成经济损失,应当承担赔偿责任。 第二项费用,即破产企业离退休职工的离退休费医疗费,根据原《国有企业 具有优先受偿的权利。这种优先权的清偿地位优先于财产担保的债权。如果其他破产企业职工的上述债权没有同等的优先地位,在劳动者之间便会出现不平等的 ...
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中,劳动者虽合法权益受到侵害却仍然依法被裁定或判决驳回起诉,主要以下原因: (一) 没有证明劳动关系存在的证据。 如林鹏等17人诉购物导报社劳动争议 ,更无法取信于商业合作伙伴的。实际上,现在已越来越多的跨国企业及其远见的企业将对方是否遵守劳动法规作为选择合作伙伴的重要标准。国内目前已部分 ...
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法律关系必须存在三要素这一前提?笔者认为,这一前提本身是一种虚构,也没有必要容忍由这一前提必然带来的理论混乱。 当我们要消除这种理论混乱时,就 方面常分为劳动能力、部分丧失劳动能力完全丧失劳动能力,从智力方面往往根据教育程度、任职资格等进行分类。 劳动力的使用关系。在劳动报酬权企业用人权的关系中 ...
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下,劳动部的有关解释规定:事实劳动关系不符合劳动法规定的,企业职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题的复函》中指出应承认 ,我们很难找到用人单位不履行主动订立义务时,如何追究其法律责任。虽然《劳动法》赋予了劳动者权利救济的途径,但是没有劳动合同,劳动者便很难举证。劳动 ...
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案件规定了一裁终局,但由于同时又赋予了劳动者对这些裁决的起诉权企业的撤销权,劳动争议的一裁终局的理想在实践中往往事与愿违。而引起劳动者对仲裁裁决 司法实践中最让审判人员困惑的仍然是法律适用的问题。从全国范围内看调整劳动关系的法律、法规及规范性文件繁多庞杂,如果涉及不同地区以及法院系统内部的司法解释 ...
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制度的规避 最低工资制度的实施是为了维护劳动关系中劳动者一方利益,而用人单位为了降低成本,在是否履行政府制定的法规政策支付劳动者合理报酬的博弈中,会极力 ;其次,受政治体制的影响,我国企业内部的工会组织形同虚设,发挥不了其应有的维护劳动者合法权益的作用;最后,我国媒体也没有发挥出有效的监督作用。 ( ...
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。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。第三十五条依法签订的集体合同对企业企业全体职工具有约束力。)。 平等原则差别原则。其中的第二原则是关于社会经济利益的原则,特别是差别原则。在劳动关系中,相比较而言,劳动者处于弱势,是处于社会最不利的地位或是相对 ...
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即使合同到期后,形成了事实上的劳动关系,他们仍然一定的安全感,并不担心企业不再续订合同。在国有企业中,用人单位劳动者利益的冲突是间接的,在 权,目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出,法律在这一点上已经充分考虑了劳动者自由选择职业的权利,对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍条件 ...
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可能。[26] 马克思显然继承了黑格尔在相互关系中来理解劳动的作用的重要立场。认为劳动者不仅仅满足了自我,也满足了他人[27],只不过,这里的奴隶 的双重属性。 4、劳动权承认规范的精神维度决定了劳动是一切劳动能力的公民的光荣职责。国有企业城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待 ...
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