,其主要费用还是由用人单位承担。对此笔者认为应推行用人单位临时申报工伤保险制度解决这一时段的工伤纠纷,同时建议增加以下条款:在用人单位确定录用劳动者 用人单位共同承担工伤待遇责任。 三、目前有的人力资源和社会保障行政部门对相关企业未缴社会保险的查处,主要依靠职工的举报,没有举报即使明知有的单位没有缴纳 ...
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论是改革的趋势,也是司法实践的要求。特别是人事制度的改革,许多企业、事业单位已完全打破了员工身份上的限制,实行竞争上岗,昨天还是管理者,今天 全国人民代表大会常务委员会的有关解释,村民委员会等村基层组织人员协助人民政府从事下列行政管理工作,属于刑法第93条规定的其他依照法律从事公务的人员:1、救灾、 ...
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秘密的有关事项。1996年劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第2条和1997年国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条均对竞 期限最长不得超过三年,而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密纠纷在商业侵权案件中占有相当比重,而此类案件往往存在违约 ...
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运作。她担负着运营一家包括数百个律师和可能数以千计的辅助性职员的企业的责任。管理合伙人必须确保秘书性和辅助性职员、办公空间、计算机设备以及与此相似的 分配。这些年终奖励可能会占据了合伙人每年收入的大部分。 那些拥有自由裁量报酬制度的事务所可能会将许多主观因素纳入报酬裁量当中。这些因素包括对事务所的总体 ...
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虽然不是专业技术人员,也不直接从事研发工作,但其承担公司运营、行政管理等工作,结合其2012年3月21日的口供,其主观上对侵犯YZ 申请再审,并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。邮箱:18601900636@163.com,电话: ...
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代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说,企业建立工会的,与工会协商;没有建立工会的,与职工代表大会协商。在从 人员的签到记录,考核时可以将试卷作为员工的档案资料保存。 这样一来可以让员工对公司的规章制度加大理解,便于管理;二来将来打官司的时候有充分的证据证明 ...
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连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动工作,不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班,可以推定双方已对该项工作的复杂性有 的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。据律师介绍,目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊,法律规定实行不定时工作制的高级管理 ...
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保护手段,单位制定保密的有关规章制度是必要有效的,但再完善的保密制度只能约束单位内部在职员工,对人才流出中的职工却无约束力,因而人才流动中商业秘密应有独特 相应的补偿费,在职期间的竞业禁止是职工必须遵守的义务,不需给予补偿;离职后的竞业禁止补偿方式可以采用约定在职时每月付给职工一部分特殊津贴作为补偿, ...
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查明谁该负责的。{18}(P.43)因此,以逻辑完善而自我称许的责任主义法律制度和日新月异的技术进展之间的制度性处罚罅隙,导致真正的肇事者无法查找落实,进而出现 ,事务庞杂,欲想查实隐私泄漏者也着实不易,且由于员工流动性日益增强,许多隐私犯罪结果是在其离职而不知去向后才得以察觉,但此刻已经无法对其归责 ...
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向风险社会过渡中,会出现相应的范式转移,并因此而催生刑法理论以及刑法制度的重大变革。 【关 键 词】风险社会/不确定性/范式转换/隐私权/刑法保护 自德国社会学家 事务庞杂,欲想查实隐私泄漏者也着实不易,且由于员工流动性日益增强,许多隐私犯罪结果是在其离职而不知去向后才得以察觉,但此刻已经无法对其归责 ...
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